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职工维权“诉讼时效”很关键
2011-06-28 | 浏览次数: | 作者: | 来源:中工网

 

劳动争议案件的诉讼时效为一年。而省会职工于某却在解除劳动合同一年零15天后才打官司讨公道。日前,石家庄市桥东区人民法院对省会某餐饮集团公司原职工于某状告原单位给付劳动待遇一案做出裁定:驳回原告的起诉。原因是超过诉讼时效。

    案件回放:单位多年不支付加班费

    51岁的于某在省会某餐饮集团公司从事服务工作27年,系国有制固定工。1998年其所在餐饮集团公司实行企业改组合并后,一直未支付职工的加班工资,独生子女费、取暖费等劳动待遇。2009615,餐饮集团公司改制,于某申请自谋职业并领取了一次性安置费61113元,双方终止劳动关系。

    2010年6月30,于某向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出,“我系餐饮服务业职工,多年上班没有节假日,用人单位违反劳动法规未支付加班工资及其他福利,侵犯了职工合法权利。”据此,于某要求原单位支付其自1998年至2009年期间加班工资和独生子女费、取暖费等。

    结果:超诉讼时效职工败诉

    而被告用人单位则认为,于某的主张已经超过诉讼时效,请求驳回原告请求。

    2010年7月9石家庄市劳动争议仲裁委员会以原告申请超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》。于某不服诉至石家庄市桥东区人民法院。

    法院经过审理认为,劳动争议案件的申请仲裁诉讼时效为一年,本案中于某自与单位终止劳动关系至申请仲裁之日已超过上述时效时间。据此,法院驳回了原告于某的全部诉讼请求。

石家庄市桥东区人民法院骆新颖法官指出,现实中,很多象于某这样的职工由于对诉讼时效不了解,从而失去了维护自身合法权益机会的例子还有很多。因此,职工们在运用法律武器维护自身合法权益时,脑子里一定要绷紧“诉讼时效”这根弦。

 

 

 

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