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我市职工维权真实案例一
2012-03-07 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

职工叶某系市合南工业园区一企业职工,自20078月进入单位工作至今,企业未与其签订劳动合同、未办理社会保险。20085月叶某因公受伤,右手中指与无名指指头被截去,单位只承担了医疗费、住院期间营养费及护理费2500元。此后该职工仍回单位工作,单位仍未与其签订劳动合同,并且没有享受工伤保险待遇。200811月该职工来市总职工法律援助志愿团申报法律援助并获得批准,得到全免费的法援服务。法工部安排志愿团当月值班律师为其代拟了仲裁申请书,在立案后出庭代理了本案,经仲裁裁决前的调解,双方达成一致,企业一次性向叶某支付经济补偿金25000元,对于这样的结果,叶师傅表示十分满意,特别是市总法式部及指派律师的介入,采用调解的方式,在不伤和气的氛围下,圆满解决了问题,更加符合叶师傅的意愿,为此他特意给市总法工部送来锦旗。

此事说明,劳动争议调解工作的重要性,越来越多的案件在审理时会进行庭前调解。而很多时候采用调解的方式解决劳动争议,更符合职工的意愿,也受到企业欢迎,是一举双赢的好办法。工会及时介入调解,富有成效。有了法律的支撑,职工维权的腰杆硬了也更有实效了。

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