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我市职工维权真实案例三
2012-03-09 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

我市一用人单位与一职工在20061115日签订了一份为期3年的劳动合同,该职工被聘为用人单位技术开发部设计工程师,双方约定试用期工资为3500元,转正后工资由固定工资、绩效工资和其它补贴三部分组成,其中固定工资2780/月,绩效工资1668/月,其它补贴150/月,合计4598/月。用人单位根据该职工出勤情况于每月15日核算发放上个月的工资,其中绩效工资累计每半年发放一次,即每年715日和115发放。双方约定该职工从2007年元月开始享有绩效工资待遇。2007515,该职工书面向用人单位提出提前解除劳动合同的申请,经双方协商一致,于2007531双方提前解除了劳动合同。但2007615日该职工去用人单位领取5月份工资时,却发现用人单位扣除了自己5月份工资1855元。2007715,该职工再次去用人单位要求发放被扣的工资和20071月至5月份的绩效工资时,遭用人单位拒绝。

我们认为:根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资仍是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法,用人单位应当支付1月至5月份绩效工资给该职工。用人单位应根据职工工资单中载明的数额支付给职工离职前5个月的绩效工资共计6170元;关于该职工被扣5月份工资1855元,用人单位认为是作为该职工提前解除劳动合同的违约金,基于双方劳动合同的特别约定及公平合理的原则,用人单位应在扣除该职工违约金1234元(职工应得绩效工资的20%,即6170×20%)后,将剩余的5月份工资621元(18551234)返还给职工。

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