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我市职工维权真实案例四
2012-03-09 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

职工李某于20055月进入我市某民营企业工作,20051226日工作时被电动三轮车撞伤,经芜湖市劳动和社会保障局及劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级。2007321日,该职工提出与用人单位解除劳动关系,同时要求(一)支付工伤待遇:医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(二)补偿因未给办理养老保险而造成的损失。案件经过开庭审理并依据有关法律法规最后裁决:  

1申诉人在工作中受伤属于工伤,并依法被鉴定为劳动能力障碍六级,其合法权益应得到有效保护。根据《工伤保险条例》该职工与用人单位解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和一次性伤残补助金合计82661.4元。并支付医疗费6179.9元;伙食补助费112元;护理费581.3元;随诊交通费1105元及伤残等级鉴定费292.5元;停工留薪期工资4874.2元。以上各项合计人民币95806.3元。

2、为员工办理社会保险参保登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位没为申诉人办理,显然违反了《劳动法》的强制性规定,应该承担补偿申诉人的养老保险损失责任。一次性向申诉人支付养老保险损失人民币3392.93元。

 

   

   

 

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