首页 工会概况 领导班子 党务公开 政策法规 劳动者之歌 工运理论 互助保险 大事记 资料下载
当前位置:主页 > 法律援助 >
我市职工维权真实案例五
2012-03-12 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

职工王某于200471日与劳务代理中心签订了劳动合同,由代理中心将其派往我市一公司从事运输工作。约定王某在工作期间,由该运输公司按计件工资的方式与申诉人结算工资,每月约2000元。20073月王某因病住院,5月份共用去医疗费用117497.95元,医嘱需继续治疗。后王某向劳务代理中心和实际用人公司要求报销医疗费但遭拒绝,且劳务代理中心和实际用人公司没有为王某办理医疗保险,使王某无法享受医疗保险待遇。

劳务代理中心认为:劳务代理中心是无偿为申诉人提供就业、代办社会保险等服务的,不是实际用工单位,王某与劳务代理中心之间并没有实际的权利、义务关系,故申诉人要求劳务代理中心支付申诉人医疗费用并承担连带责任的诉请无事实与法律依据。用人公司认为:该公司不是王某的用人单位,其用人单位实际是劳务代理中心,故公司没有义务为申诉人办理医疗保险,更不可能承担连带责任。

其他情况:200471日,劳务代理中心将申诉人介绍到公司从事运输工作。当时王某并没有在与劳务代理中心签订的《劳动合同书》中签字盖章(只有劳务代理中心一方的签章);同时该《劳动合同书》中对合同期限规定为200471日起至2005630,但对于工资、社会保险等事项均未作明确约定。2007年元月1日,王某与用人公司签订了《2007年用车协议》(协议期限自2007年元月1日至20071231日)。在该协议书双方约定了一定的权利义务。王某工作期间,也是由用人公司按车辆行使里程数等作为依据与申诉人结算工资。2007年元月,申诉人的月实得工资为4044.50元,其中代扣代缴养老金48元,但没有代扣代缴医疗保险费用。

仲裁庭认为:劳动关系的双方当事人应在建立劳动关系时订立书面劳动合同,但本案中申诉人王某提供的200471日的《劳动合同书》上乙方签字栏中申诉人并没有签字盖章(只有劳务代理中心单方的签章),故该《劳动合同书》由于劳动合同乙方即申诉人没有签字盖章而缺乏当事人的合意,依法应属无效,庭审中双方当事人亦未举证证明此后又签订了劳动合同。同时,王某提供的其与用人公司签订的《2007年用车协议》表明其与该公司之间劳动关系的实际存在。用人公司作为王某的用人单位,应为王某办理并缴纳医疗保险,但未履行缴纳医疗保险的义务,导致王某发生的医疗费用无法报销,损害了劳动者的合法权益,故该公司应承担相应法律责任。一次性支付王某医疗费用计人民币93998.36(117497.95X80%=93998.36)

上一篇:我市职工维权真实案例四     下一篇:我市职工维权真实案例六


Copyright 2016 安徽省芜湖市总工会 地址:安徽省芜湖市政通路66号
皖公网安备 34020702000212号  电 话:0553-3843711 传 真:0553-3878955 E-mail:gh3843711@163.com