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我市职工维权真实案例六
2012-03-12 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

申诉人张某诉称其于2005101日进入被诉人公司工作,并签订了一份3年期劳动合同。其间,被诉人确定申诉人职级为主任一级,工资为每月3265元,通讯补贴每月100元。但2006年被诉人却无故拖欠申诉人工资共计15018元,故请求裁决被诉人支付2006年欠发工资15018元。被诉人辩称:根据被诉人单位的薪酬规定,申诉人张某的月基本工资为1580元,2006年度已全部足额发放。因其未完成工作任务,故所扣发的是绩效考核工资。

经审理查明:申诉人张某2005101日进入被诉人单位工作,双方签有劳动合同书一份,合同期限至2008930日,中“劳动报酬”栏中约定:“乙方(申诉人)工资调整、奖金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和甲方(被诉人)依法制定的企业内部工资分配制度执行”。 20074月,双方解除劳动关系。

2005128,被诉人上级公司下发了《关于芜湖中心支公司员工定级定薪标准的批复》,其中载明:“张某,主任一级,基本工资1400,岗位津贴1485,交通补贴200,通信补贴0,午餐180,合计3265200611,被诉人又下发了《关于员工薪酬待遇暂行管理办法》,规定:“……()部门负责人工资标准:基本工资+个人绩效工资补贴+部门绩效工资补贴,1000+400+1800(含交通、通讯费)……”。

另查明:申诉人张某2006年全年具体工资数额。

本委认为:1、从《关于芜湖中心支公司员工定级定薪标准的批复》中可看出,该文件是对以安徽分公司名义发出的《关于芜湖中心支公司员工定级定薪标准的请示》的批复,即由安徽分公司拟定芜湖支公司员工定级定薪标准,再报集团公司批准。芜湖中心支公司、安徽分公司乃至集团公司对该文件中所列之员工定级定薪标准是知道并认可的,其法律效力应予确认。本案中,被诉人芜湖中心支公司系下属分支机构,不具法人资格,对该文件负有执行的义务。并且,被诉人所制定的《关于员工薪酬待遇暂行管理办法》系涉及职工劳动报酬等直接切身利益的规章制度,但被诉人却没有证据证明该制度已经职工代表大会或全体职工讨论,更没有报其上级主管部门审查批准,故其制定程序不合法,不能作为单位计发薪酬的主要依据。因《关于芜湖中心支公司员工定级定薪标准的批复》中通信补贴栏为0,所以不存在拖欠通讯补贴费用。综上所述,申诉人张某的月工资应以《关于芜湖中心支公司员工定级定薪标准的批复》规定之3265元为宜。

本案最终裁决:被诉人自裁决书生效之日起七日内一次性向申诉人支付2006年度工资差额共计人民币14415元。

 

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