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芜湖市总工会成功调解一起企业职工群体性劳动争议案件
2013-04-10 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

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4月3日下午,在市总工会法律部的组织下,市某电线电缆有限责任公司一起涉及150余名职工的群体性劳动争议案件,经过多轮次调解结出硕果,涉案的两个企业方与职工方代表在“市总工会劳动争议调解中心”签订了劳动争议调解协议书,就职工高度关注的企业股权转让后如何发展等诸多疑问,以及劳动合同有效期、工龄连续累计和新企业管理、职工后勤保障等6项、11个问题达成共识。
该公司系我市明远集团下属的一家股份制独立法人单位。由于电力系统所属企业管理政策性调整,将企业股权整体转让给深圳来芜投资的一家大型企业。在股权转让的过程中,由于企业方没有依法将企业重大调整等情况真实有效通报职工,加之企业在股权转让、管理交接过程中采取的一些临时性措施没有得到职工的认同,从而引起全体职工的愤慨,导致出现停产停工现象。3月18日下午百余名职工集访至市政府,提出与企业解除劳动关系并予以经济补偿的要求。
市信访局经过两个多小时调解未果,遂通知市总出面调解。市总领导高度重视,分管副主席立即带领法工部负责人第一时间赶赴现场,主动与职工代表进行沟通,并协调两个企业的主管、企业法律顾问,及时准确掌握了事件的起因、过程和职工诉求等情况。工会在调解现场不回避、不推诿,从“维稳与维权”大局出发,在充分征得当事人双方同意的基础上,主动承担了调解工作。
3月19日至4月3日期间,市总工会启动“劳动争议调解中心”工作机制,组成专门调解组展开调解工作。考虑到职工方提出的条件与事实差距比较大,有些属于对法律和企业情况不了解造成的误解等情况,为避免矛盾激化,同时使调解工作顺利进行,调解组经过研究后,决定采取“轮流式”、“双轨制”的方法,先后三次招集双方当事人,进行了相关法律知识宣传、事由实情分析和职工诉求合法性解读等理性沟通。对于职工法律认识上的偏差,通过相关法律知识的解读和举例分析等方式反复做好解释工作,逐步消除误解;对于企业在工作交接中管理上存在的突出问题,要求企业依法立即进行整改。企业不仅当场承诺,并以公开信的形式告知全体职工。
同时,在与企业方的多次交流中,市总工会还了解掌握了大量企业经营、生产和职工管理等方面许多实际情况。市总领导、法工部从企业依法经营,促进企业长远发展的全局出发,引导企业经营者依法、理性化解劳动争议矛盾;并就如何保障职工合法收入、合理诉求,以及如何发挥企业工会作用,引导职工参与企业管理、安全生产和创建企业文化等涉及企业长远发展等进行了广泛交流,并提出了建设性意见、建议,得到了企业管理者的认可。企业总部领导和企业直接管理者表示将进一步加强工会工作,建立完善的工会组织,密切与职工的交流机制,广泛吸纳职工参与到企业的管理中,共同打造新企业,创造新未来。
目前,该企业生产正常有序,职工队伍情绪稳定。通过调解达到了促进了企业发展,维护职工合法权益的目的,既稳定了职工队伍,也促进了劳资和谐,发挥了工会在协商劳动关系中的独特作用,赢得了企业和职工“双尊重”。
市信访局、人社局劳动仲裁院派出人员参加了调解签约活动。
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