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加强职工法援工作 提高工会维权能力
2013-07-08 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

 

74上午,市人大副主任、市总工会主席韩卫民同志在市总工会帮扶中心,与市总副主席傅松,法工部、保障部和帮扶中心相关人员,对当前劳动用工、劳资矛盾问题进行了专题调研。
保障部叶部长首先回顾总结了上半年帮扶中心建设和工作取得的明显成效;接着法工部王部长从接待登记、值班管理、沟通汇报、月报统计、文书归档和联系会议六项制度介绍了中心法援窗口工作情况。
傅松同志从近期市总集中开展企业劳动用工、劳资矛盾调研,以及“双联系,三服务”走访企业、走访职工等多方面工作中收集情况综合分析看,由于当前宏观经济形势下行、深化改革等引发的企业生产困难;职工维权的意识越来越强,诉求越来越多样化,维权形式越来越复杂化等诸多因素,职工抱团维权案件明显增多,处理稍有不慎就会导致严重后果。工会法律援助、帮扶救助要进一步加强服务制度、服务能力建设:一是要进一步加强引导企业工会维护职工合法权益,发挥企业工会作用;二是要引导职工合法维权,支持合理诉求;三是要将维护职工的劳动权利与经济权益相结合,既要维护好职工经济权益同时也不能使职工丢掉工作;四是法律援助工作人员要不断提高自身的业务水平,规范援助办案流程;五是要结合当前经济形式,准确掌握劳动关系矛盾特点,做好归纳总结工作。
韩主席首先肯定了市总维权帮扶工作取得明显成效,特别是初步建立起了救助、维权、服务三位一体的帮扶机制;省总帮扶站点现场会在我市召开,省总领导并给予了高度评价,反映了我们保障、法工和帮扶中心工员付出了努力,收到了效果。最后,韩主席强调指出劳动维权、保障机制是工会四项基本制度的重要方面,工会法律援助主动融入党政、社会管理维权体系。一是坚持党委领导、政府主导、社会参与,充分表达好职工的合法、合理的意愿,在借助社会资源开展有效的维权服务中维护职工的合法权益,形成开放型、法制化、全方位的维权结构。二是加强合作,调动社会各相关部门共同的职责,这就大大增加了工会维权的社会资源,在社会管理机制创新中切实代表职工、维护职工、服务职工的重要力量。三是加强维权相关制度、工会维权工作方式的研究。首先要摸清我市劳动争议纠纷的基本情况,对案件类型进行分类,掌握争议的多发领域,工作有的放矢,为党委政府决策提供材料。四是多方式、多层次、多领域加强工会法律援助原则、内容和途径的宣传。要让职工充分知晓职工哪些权益是合理合法的,有困难可以找工会,工会如何维权。五是市总首先要建立一支专业队伍、形成一套制度、规范一个维权服务流程,做好我们自身的工作,为各县、区和基层开展维权服务工作作好示范引领工作。六是建立维权的协作机制。打破地域、部门限制,形成城际间、部门间和工会间维权协作机制。
 
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