首页 工会概况 领导班子 党务公开 政策法规 劳动者之歌 工运理论 互助保险 大事记 资料下载
当前位置:主页 > 法律援助 >
以案说法一
2014-04-17 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

 

【案情回放】
李某与某公司签订了一年期的劳动合同,工作期间公司没有为李某办理社会保险手续和缴纳社会保险费。合同到期后,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求该公司为其补缴工作期间的社会保险费,公司表示签订劳动合同时李某书面申明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利,公司因此将应缴的社会保险费折算成补贴随工资一同发放给李某。
【处理结果】
仲裁委审理后认为参加社会保险既是劳动者与用人单位的权利也是双方的义务,是国家的强制性规定,李某的书面申明违反了国家的强制性规定不具有法律效力,公司应为李某补缴社会保险费。如果公司将应缴的社会保险费折算成补贴随工资发放给李某,那么李某应返还用人单位发放的社会保险费补贴,但用人单位工资发放清单中没有保险费补贴记录,也提供不了其他证据证明,因此仲裁委对用人单位的主张不予支持,裁定用人单位为李某办理社会保险,补缴社会保险费。
【案件点评】
劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。《社会保险法》第四条也明确规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。由此来看,职工有权享受社保待遇,但也要与用人单位一起缴纳社会保险费,这是双方共同的法定义务。另外《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。缴纳的社会保险费除一部分划入职工个人账户外,其余纳入社会统筹账户。通俗地说,就是当地参加社会保险的人共同享有,比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以,不能错误地理解为单位参保只是为职工个人缴纳社保费。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上,如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿,这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己,这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时,职工可以到劳动监察部门举报投诉,由其监督单位补缴。
《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。所以用人单位一定要按时足额缴纳社保费,并代扣代缴职工应缴部分,依法尽责。

 

上一篇:市总工会、安师大法学院联合开展“法律进机关”普法活动     下一篇:浅析《劳务派遣暂行规定》的亮点


Copyright 2016 安徽省芜湖市总工会 地址:安徽省芜湖市政通路66号
皖公网安备 34020702000212号  电 话:0553-3843711 传 真:0553-3878955 E-mail:gh3843711@163.com