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浅析《劳务派遣暂行规定》的亮点
2014-04-21 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

 

《劳动派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于今年3月1日正式实施,《暂行规定》对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
相比《劳动合同法(修正案)》较原则的规定,《暂行规定》有四大规定能有效维护职工权益。1、规定了辅助性岗位的确定程序,突出了用工单位工会的作用。《暂行规定》第3条规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。这一条款重点强调了辅助性岗位认定的民主程序,突出了用工单位工会或职工代表民主参与作用的发挥。
2、明确规定了劳务派遣用工比例不超过10%的红线。 《劳动合同法》修正案对“三性”岗位做了明确界定,但未规定具体用工比例。《暂行规定》对此进行了完善,《暂行规定》第4条规定,用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一用工比例红线的规定,将有效地严格规制企业的劳务派遣用工总量。
3、被派遣劳动者发生工伤后工伤主体责任明确。《暂行规定》第10条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。首次确定了劳务派遣工工伤主体责任,并对职业病诊断认定等事项作出了明确规定。
4、明确规定了用工单位退回派遣工的条件。《暂行规定》第12条规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资,向其按月支付报酬。《暂行规定》在《劳动合同法》的基础上,对在何种情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被退回后如何处理作出了明确规定。
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