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以案说法二
2014-04-24 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

 

【案情回放】
职工赵某于2009年到A公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同,赵某在公司具体负责公司综合部门的文档处理工作。双方在劳动合同中约定,赵某每天工作8小时,执行标准工时制,每周工作5天。但又特别约定,赵某每周六需要到公司值班一天。公司于每月5日前以货币形式支付赵某上月工资,每月工资中包括周六的值班工资。2011年某日赵某与公司的劳动合同到期后,不再续签劳动合同并提出要求公司支付其两年来每周六的加班工资。A公司则认为,公司给赵某安排的是值班而非加班,且公司已经按照双方合同的约定,支付了值班工资,因此拒绝了赵某的要求,于是,赵某诉诸仲裁,要求单位支付加班费。
【处理结果】
案件经仲裁审理,支持了赵某的请求,单位不服裁决,上诉至法院。法院审理后认为,根据本案的证据,赵某每周六所从事的工作内容以及所需完成的工作任务,与其周一至周五的工作内容并无不同,是其本职工作的延续。尽管双方在合同中约定每周六的工作为值班,但是从赵某从事的工作实质内容来看,她每周六上班应该认定为加班。由于公司没有安排赵某补休,应该按照法律规定支付加班费。
【案件点评】
本案重点是区别“值班”与“加班”。“值班”和“加班”在三个角度上存在差异,即概念区别、程序和时间区别以及报酬上的区别。首先,我国现行的法律法规对于值班概念没有明确的界定。按照目前比较统一的认识,值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或者根据制度安排劳动者从事与其本职无关联的工作,或者虽与劳动者的本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的工作。加班则是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,是对本职工作的延续。其次,关于加班的程序和时间,我国《劳动法》第四章工作时间和休息休假有明确的规定。但是对于值班,虽然劳动者事实上也是在法定工作时间以外付出劳动,但是由于相关法律法规的缺失,劳动者在这一问题上更为被动,相关的权益得不到明确保护。因此,值班制度很可能被用人单位变相利用,引发更多的劳动纠纷。第三,在司法实践中之所以出现劳动者与用人单位关于加班和值班的争议较大,主要是因为二者的工作报酬存在着很大差异。加班报酬是受法律明确规定的。《劳动法》第四十四条明确提出(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可是值班报酬目前在法律上并无明确规定,用人单位在值班报酬的制定上拥有很大的自主权,实践中,值班报酬往往比加班报酬低得多。因此,劳动者需要知晓自己从事劳动的具体内容,谨防用人单位混淆概念,变相侵权。
                          
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