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以案说法四
2014-06-04 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总法工部

 

 

【案情回放】
某用人单位在12月4日与职工A劳动合同终止前,由单位人力资源部门向职工提出终止劳动合同的意向,同时将一份《终止劳动合同意向通知书》交给A,职工A当场接收并未表示反对。12月10日,A在通知书的回执上签了字,并去财务部门结算了至当年12月31日的工资以及经济补偿金。正在双方办理终止劳动关系时,A突发疾病卧床不起,于12月23日将病假条送至用人单位,申请病假。单位人事部门表示A已在《终止劳动合同意向通知书》上签字,以与用人单位解除了劳动关系为由,不予批准。于是职工A申请仲裁,要求公司将劳动合同延续至医疗期满。仲裁委支持了职工的诉讼请求。
【法律解读】
此案涉及的法律问题是:
一是该职工是否已与职工A解除了劳动关系。职工A在《终止劳动合同意向通知书》上签字并结算工资,从案情上看工资是结算至12月31日,那么可以认定职工A与用人单位劳动合同是至12月31日终止。《终止劳动合同意向通知书》在法律上不等同与《劳动合同终止书》。
二是在医疗期内单位能不能解除职工的劳动关系。原劳动部在1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》其中第二条明确医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,分别给予三个月到二十四个月的医疗期。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中第三款就是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。所以职工A与单位的劳动关系应延续至医疗期满。
 
 
                                 
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