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镜湖区总工会以“三举措”全面推进工会组建工作
2020-05-21 | 浏览次数: | 作者:鞠国丽 | 来源:镜湖区总工会

为巩固深化“基层工会组织建设年”工作成果,根据市总工会《芜湖市基层工会组织建设巩固拓展年实施方案》工作部署,镜湖区总工会主动适应新时代新形势、新任务新要求,转变思想观念,创新工作方法,强化作风建设,积极组织全区基层工会组织投入到工会组建工作。

一是摸清家底,胸中有数。镜湖区总工会根据省非公办提供的未建会非公企业和社会组织名单,下发通知,要求各街道总工会对辖区内法人单位进行摸查,一一对应,上门踩点,做到全面登记25人以上职工的非公企业、四类社会组织(民办医院、民办学校、民办养老机构和律师会计师税务所事务所)和50人以上职工企业工会覆盖情况;全面摸清本辖区百人以上职工的覆盖之外的企业,列出具体名单。再根据实际情况,将全年组建目标任务数为120家,按所辖区给各街道下达组建的目标数。

二是剖析原因,稳步推进。镜湖区总工会与街道总工会结对,上门核实未建会企业,了解未建立工会的原因,协助街道总工会做好企业建会、入会工作。对于职工25人以上的单位,要求单独建会;对于职工不满25人的单位,采用联合工会等形式加以覆盖。针对企业规模小、就业形式多样、职工分散流动等实际,采取楼宇工会、社区工会、市场工会、行业工会联合会等不同形式,最大限度地把职工组织到工会中来。

三是转变作风,深入基层。按照“强三性”“去四化”的要求,为加强基层工会的沟通联动,镜湖区总工会建立了机关干部联系点工作制度,对区总工会全体机关干部分别确定了包保联系街道,要求机关工会干部每月走访企业不少于2家,广泛收集职工群众意见,根据反馈及时进行工作调整,帮助指导街道总工会抓好组织建设、劳动关系、集体合同、民主管理、困难职工帮扶等工作。

 


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