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市总工会召开法律工作会议 明确全年工作思路
2016-04-18 | 浏览次数: | 作者:王欣 | 来源:市总法工部

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日前,市总工会在市职工服务中心二楼会议室召开全市工会系统法律工作会议,传达贯彻全省法律会议精神,明确全年工作思路。会议以PPT形式总结了市总工会“六五”普法工作成效;通过职工服务信息化平台演示了“法律服务”相关流程和内容;会议总结了2015年市总工会法律工作,布置了2016年全市工会法律重点工作任务。

会上市总工会下发了《芜湖市总工会2016年法律工作要点》。明确了2016年全市工会法律工作重要任务:深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,按照2016年省总工会、市总工会总体工作部署,紧密围绕依法构建和谐劳动关系和推进工会工作法治化建设主线,大力推动劳动关系三方工作机制向基层延伸,持续推进集体协商工作法制化、规范化、制度化建设,广泛开展劳动关系法律法规宣传教育活动,不断创新工会法律援助服务信息化、网络化新机制建设,加强工会劳动法律监督和参与劳动争议调解、仲裁、诉讼一体化维权工作,努力提高工会依法维护职工合法权益的专业水平和维权能力,在推进和谐劳动关系和法治社会建设中发挥更大的作用。具体目标任务:

一是认真贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。依据《意见》要求大力推动三方协调机制向县、区和工业园区延伸;根据全省构建和谐劳动关系综合试验区总体方案和试点工作,培育选树一批省级模范劳动关系和谐企业和工业园区。

二是持续推进集体协商和集体合同制度建设,进一步提质增效。进一步贯彻落实《安徽省集体合同条例》、省委省政府两办《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》和《芜湖市企业工资集体协商办法》;以推进区域性、行业性和规上企业建立规范的集体协商机制为重点,以“春季要约”行动为抓手,以探索非公有制企业建立集体协商机制为突破口一步,持续推进集体协商和集体合同制度建设;通过集体协商工作实践和经常性培训,不断提高工会专职集体协商指导员、职工集体协商代表队伍能力建设;上级工会采取“上代下”、“典型示范”等多种形式,不断扩大覆盖面、提高实效性,增强影响力,充分发挥集体协商和集体合同制度在协调劳动关系中的重要作用。

三是大力推进“七五”普法宣传教育工作,不断提高工会组织和广大职工依法维权能力。根据省总工会《关于在全省工会和职工中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016—2020年)》和组织开展“万千百十”普法宣传活动要求,市总工会务实创新制定出台了《关于进一步健全完善“送法进企业、普法进园区”工作机制的意见》。组织开展工会系积极参与全总、省总和全市依法治市办的统一部署的“国家宪法日暨法制宣传日”、“6.25江淮普法行”等主题活动;组织工会干部、工会社会化工作者和广大职工积极参加各种形式的普法考试、普法竞赛活动等。

四是贯彻落实全总《关于大力加强工会工作法治化建设的意见》,不断加强工会法律人才队伍建设。根据全总、省总要求逐步推动县区和工业园区工会建立法律顾问制度,依法规范工会组织自身行为;根据《安徽省总工会法律人才队伍建设2015—2018三年规划》意见精神和要求,积极落实省总工会制定的实施培养百名劳动关系协调师项目任务,力争使每个县级工会和工业园区工会培养有一名劳动关系协调师。

五是加强和创新工会劳动法律监督工作,探索和发展新形势下工会法律援助工作新机制。根据省总工会2016年工作要点要求,以《工会法》和现行劳动法律体系为依据和依托,扩大工会劳动法律监督组织覆盖面,加强工会劳动保障法律监督员培训,积极推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度,强化与政府劳动保障监察的协同配合,依法参与处理重大劳动违法案件,积极探索建立重大劳动违法案件曝光、公开遣责制度。

六是进一步夯实和完善工会参与劳动争议处理工作,改革完善基层单位法人资格登记制度。根据全总、省总工作部署,加强非公有制企业和工业园区劳动争议调解组织建设,推动规模以上企业普遍建立劳动争议调解组织,提高企业自主解决劳动争议的能力。市总工会在发挥市级劳动争议调解中心和市联调中心工作职责基础上,依托三方机制不断提高县区和工业园区工会劳动争议调解中心(调解室)组建率。依托三方机制,依法参与劳动争议调解、仲裁工作,发挥工会组织在调解工作中的独特作用,有效处理因签订、履行集体合同发生的争议和集体停工事件。同时,根据全总、省总的统一部署,完成我市工会社团法人资格登记制度改革,将基层工会法人资格登记工作纳入国家统一的社会信用代码系统。

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