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芜湖市出台新时代产业工人队伍建设改革实施方案
2018-10-11 | 浏览次数: | 作者:宋春明 | 来源:市总办公室

 

近日,芜湖市委、市政府印发《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》(以下简称《实施方案》),就芜湖产业工人队伍建设改革工作作出专门部署,对芜湖加快建设技工强市、制造强市,高质量全面建成小康社会、打造现代化创新之城具有重要意义。

省委、省政府印发《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》后,芜湖市高度重视,成立了由市委副书记冯克金同志任组长的推进协调小组,制定了推进工作计划和工作分工方案,经过“两下两上”的讨论修改,形成了《实施方案(送审稿)》,并于今年9月28日在市委全面深化改革领导小组会议上审议通过。

《实施方案》既充分体现了省委、省政府对产业工人队伍建设改革的要求,又紧密联系了芜湖市产业工人队伍建设的实际,提出了具有芜湖特色的工作创新举措。《实施方案》共分为总体要求、主要举措、组织实施三大部分,主要举措包括产业工人队伍思想政治建设、技能形成体系、互联网运用、发展制度、支撑保障等5个方面25条措施。

《实施方案》要求把产业工人队伍建设纳入芜湖经济社会发展规划,加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的百万产业工人队伍,提出了到2020年芜湖产业工人队伍建设改革要完成的任务和达到的目标。

《实施方案》体现了芜湖特点和特色。一是突出政治引领。创办面向职工的“新时代文明传习实践中心”,深入开展“践行核心价值,打造好人芜湖”等主题实践活动,教育引领全市广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。二是发挥职教优势。把芜湖职业教育发达的优势转化为提高产业工人技能素质的优势,建立皖江人力资源公共职业训练中心,健全技能人才实训体系,完善培训经费补贴机制。三是强化互联网运用。依托“智慧芜湖”共享云平台,依托社会保障卡加载标记功能,打造网络产业工人学习平台,推行“互联网+”普性服务。四是整合劳动竞赛。把各单位、各部门分散开展的劳动和技能竞赛活动整合起来,在市劳动竞赛委员会的统一部署下,握指成拳,形成声势,提高质量;开展选树“芜湖工匠”和“金牌班组”“金牌工人”活动,大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造尊重产业工人的社会风尚。

 

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