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市总工会十三届五次全委(扩大)会议上的工作报告
2014-03-21 | 浏览次数: | 作者: | 来源:市总办公室

 

 

 
服务改革发展 凝聚职工力量
为建设创新优美和谐幸福新芜湖建功立业
 
——在市总工会十三届五次全委(扩大)会议上的工作报告
 
2014年2月20日
李敏锐
 
 
各位委员、同志们:
这次会议的主要任务是,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实全市经济工作暨城镇化工作会议和省总十三届二次全委会议要求,总结回顾2013年工作,研究确定2014年工作任务,团结动员全市广大职工为建设创新优美和谐幸福新芜湖而努力奋斗。
我受市人大常委会副主任、市总工会主席韩卫民同志委托,代表市总工会第十三届常务委员会,向全委会报告工作。
一、2013年的工会工作
2013年,市总工会在市委和省总的坚强领导下,以推动科学发展、促进社会和谐为主题,以“以人为本、服务维权,健全组织、构建和谐,创新增效、提升水平”为切入点,锐意进取、开拓创新,抓重点攻难点,圆满完成年度各项工作,工会工作有活力、有声音、有影响,工会组织的凝聚力、战斗力不断增强。先后获得了全总表彰3项,省总表彰6项,市委市政府表彰1项。省总先后在我市召开组织建设、职工帮扶工作经验交流(现场)会。
(一)深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定不移走中国特色工会发展道路
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。全市各级工会深入基层、企业、社区,以报告会、座谈会、理论征文、知识竞赛等方式广泛宣传党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神,举办了“五一情·芜湖梦”职工原创诗歌大赛和获奖作品朗诵会等“中国梦•劳动美”宣讲活动60多场次,覆盖职工5万多人次,其中市总主要领导下基层宣讲5场次。
传达学习贯彻中国工会十六大和省工会十三大会议精神。全市各级工会学习宣传中国工会十六大和省工会十三大会议精神76场次,撰写学习体会、意见建议、信息稿件等126条。通过学习和讨论,全市广大工会干部加深了对大会精神的理解,对中国特色社会主义工会发展道路的认识,增强了工会工作的使命感和责任感、做好工会工作的信心和服务职工群众的自觉性,对新时期工会的目标和任务有了更清晰的认识。
坚持中国特色社会主义工会发展道路。全市各级工会把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路作为贯彻十八大精神的重要内容,通过举办专题学习会、辅导讲座、报告会等渠道,深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路,确保了工会工作的政治方向。
(二)充分发挥工人阶级主力军作用,在服务经济社会发展上建功立业
深入开展劳动竞赛。举办全市车工、焊工、汽车维修等12项技能大赛,开展各类岗位练兵、技能比武480余项,技能培训12600余次,培训职工达48000人次。组织收集合理化建议12800余条,直接创经济效益4.48亿元。芜湖运泰集团等5家单位获省劳动竞赛先进集体、陈卫林等10人获省劳动竞赛先进个人、市总工会荣获安徽省组织劳动竞赛先进单位。全市“安康杯”竞赛参赛单位和参赛职工总数分别达到572家、15万人,芜湖发电公司安全文化成果展示作品荣获全省一等奖,并代表省总参加全总展出。
推进职工技术创新。印发《芜湖市总工会关于创建职工创新工作室的实施意见》,创建职工(劳模)创新工作室30个。出台《芜湖市职工技术创新成果奖励办法》,在全市广大职工中深入开展以“五小”活动暨蓝领创新竞赛为主要内容的群众性科技创新活动,取得了丰硕成果。全市共产生2000多项“五小”成果,其中,60项“五小”成果获奖。据不完全统计,活动产生直接效益达3.58亿元。深入开展节能减排达标竞赛活动,进一步激发了职工创业创新热情。我市有10项合理化建议项目和技术改进荣获“安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖”。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。芜湖扬子农村商业银行股份有限公司、郑家升等70个单位和65名个人荣获全国、省、市“五一”劳动奖状、劳动奖章、“工人先锋号”等表彰。命名第三批劳模创业富民示范基地10个,总数达27个。工人日报头版头条、安徽卫视新闻频道等进行专题报道。组织多家媒体对劳模进行集中宣传,组织17名劳模参加疗休养,为147名劳模免费体检,召开了劳模座谈会,发放三级劳模困难补助金171.32万元,惠及困难劳模408人。
(三)大力构建和谐劳动关系,在服务社会和谐上彰显作为
强化源头参与。推进市协调劳动关系三方机制将工资集体协商和劳动争议调解工作作为三方四家的工作重点,定期研究协同推进。建立了市总工会与市信访局关于劳动争议信访情况动态情况通报制度;与司法部门建立法律援助维权机制;与人社部门建立劳动用工、招聘及劳动仲裁的合作机制;与市中级人民法院建立劳动争议案件诉前调解机制;与人社、公安、住建委等九部门建立农民工工资清欠联合清查机制。市总直接参与市仲裁案件2起,参与调解3起;县区工会参与企业各类劳动争议调解450余起,鸠江区职工劳动争议调解中心荣获全总表彰。在全省率先成立女职工特殊权益维护志愿者服务队,组织开展《女职工劳动保护特别规定》宣传和知识竞赛,举办专场知识讲座,培训女职工干部400余人。加强窗口服务工作,市总领导、律师团成员值班接访132次,法律援助和信访窗口接待职工874人次。
大力推进工资集体协商。由市总工会牵头,人社、国资委、及工商联等工资集体协商成员单位共同研究的《芜湖市企业工资集体协商办法》,经市政府办正式颁发,于2013年9月1日实施。加大工资集体协商工作推进力度,重点加强了区域、行业和非公企业工资集体协商工作的扩面提质工作推进,高沟电缆等行业、海螺集团等国有大型企业工资集体协商工作两次协商取得进一步发展。采取多层次、多轮次和请专家讲座等形式对全市1200名基层工会工作者、工资集体协商指导员进行培训。
深化厂务公开民主管理。深化“星级职代会”创建活动,出台《全市非公企业职代会民主管理指导意见》,坚持厂开办工作例会制度,健全完善了职代会报告制度。积极推动基层建立健全职代会提案制度、职工代表巡视制度,扩大了职工代表直选试点。分类开展县区、系统、国有大企业、金融行业厂务公开民主管理创新成果经验交流活动,选树21家非公企业作为典型示范单位。积极推动“三年建制专项行动”,全市国有企事业单位职代会建制率100%,全市非公企业职代会建制率达80%。芜湖发电公司、运泰集团荣获全国厂务公开民主管理先进单位。
组织开展丰富多彩的企业职工文化活动。举办了全市职工乒乓球、羽毛球、网球大赛和全市“庆五一•展风采”暨“欢乐芜湖·工会在行动”职工广场文化活动,全市共有近10万职工群众参加。开展了庆“五一”企业文化电视展播,有15家企业文化专题片在芜湖电视台播放,组织职工演出小分队到企业巡演5个场次。举办了“全市窗口行业文明礼仪大赛”和安徽(芜湖)首届安全生产漫画展,并在厂矿企业、商场巡展12场次,共有10万多人次观展。开展了以“岗位与读书”为主题第24届职工读书活动,征文1568篇。建设全国、省级职工书屋(书吧)示范点7个,创建市级职工书屋(书吧)56个。
(四)积极主动多方支持,热情为职工群众服务
扎实开展“四送”活动。“春送岗位”举办联办大型招聘会4场,参加招聘单位371家,提供岗位15375个,求职人员达17117人次,达成意向5351个;“夏送清凉”筹集110万的防暑用品和药品,慰问高危、高温下作业行业的企业近200家单位;“秋送助学”发放助学款 185.7万元,资助困难职工(农民工)子女 824 人;“冬送温暖”全市工会送温暖发放资金1376万元,帮扶困难职工(农民工)14328户。
深入开展就业服务。举办市级技能培训10期,培训职工(农民工)972人次。举办10期女职工素质提升大讲堂,参培女职工1200多人;组建芜湖市女职工业余学校,培训女职工25236人次。与市人社部门建立劳动用工、就业培训信息联动机制,发布招聘信息4次;职业介绍2681人。市总工会帮扶中心还与南京市总工会、马鞍山市总工会帮扶中心建立了资源、工作、信息互动共享平台,开展职教培训、劳动争议调解、法律援助交流合作活动。
倾情开展日常帮扶。修订《芜湖市工会职工帮扶救助办法(暂行)》,提高救助标准,规范救助工作,市总全年窗口救助困难职工649人,为100名一线女职工提供免费健康体检。深入开展困难职工调查摸底工作,全面清理了历年来的困难职工档案,做到“全覆盖、不遗漏、不重复”。建成了210个基层职工帮扶站点,形成了帮扶、救助、服务的四级三位一体职工帮扶体系,基本实现了工会帮扶网络在全市全覆盖,并实现基层工会“劳动争议调解站”和“困难职工帮扶站”两站同建、同步运转。
(五)努力打造学习型服务型创新型工会,切实加强工会自身建设
组织基础进一步夯实。与市委组织部联合下发了《关于实施非公有制企业工会工作“生命力工程”的意见》,全市企业工会组建工作大幅跃升,截至2013年9月30日,全市工会组织10962个,会员64万余人,工会组建率和职工入会率分别达到93%和96%。坚持开展“双亮双爱双评”活动,安徽明星电缆有限公司等20家企事业单位工会荣获全国双爱双评先进企业、模范职工之家(小家)、全省模范职工之家(小家)、省级六好乡镇街道工会。
队伍建设进一步加强。贯彻落实市委〔2012〕15号文件,调整了区级工会组织体制,协调2个区撤销区工会工作委员会成立区总工会。12月31日市委下发《关于做好县区工会主席配备工作的通知》(芜〔2013〕39号),明确要求用2年左右时间,完成县区工会主席按同级副职配备。继续探索和推进构建社会化工会工作者队伍。全市74个乡镇(街道、公共服务中心)和7个工业园区共聘任社会化工会工作者92名、党工共建指导员12人。加强工会干部学习培训。先后组织县(区)工会主席赴陕西宝鸡、上海黄浦区考察学习职工文化活动、职代会建设等方面经验做法。组织5批次35名工会干部赴全总劳动关系学院、省总工会干部学校学习,市总本级举办培训班10期,培训各级工会干部1200多人次。
社会影响力进一步扩大。全市各级工会在市级以上报刊、网站等媒体刊发稿件1000余篇。一些重要稿件在工人日报等国家级新闻媒体网站上发表,进一步扩大了我市工会工作的社会影响。下发了《关于进一步加强工会信息报送工作的通知》,实行半年通报制度,有效地加强了信息工作,全年基层工会上报信息1200多条;《芜湖工运》改版扩大发行至3000份,免费发到基层。特别是随着市总网站改版扩容,信息发布及时、质高量大,市总网站点击率不断增多,进一步扩大了工会组织的影响。
作风建设进一步提升。深入开展“双联系”工作。按照市委“双联系”活动的要求,市总机关干部赴无为县周店村、弋江区新义村联系17次,补助两村抗旱资金24万元、美好乡村建设19万元;慰问困难群众96人,发放助学金9人,总计发放慰问金7.3万元;筹措182万元解决周店村7个农电台区低压电网改造,协调解决新义村3000多米村级道路建设。扎实开展“双走访、三服务”活动。班子成员每人联系2家、中层干部每人联系1家非公企业工会,全年每人深入联系点不少于15次。各县区、系统工会干部也按照市总的要求,深入基层开展联系非公企业走访职工活动。全市各级工会干部共走访联系点728次、企业3264家、职工群众近8万人,收集建议和意见226条,为企业和职工解决问题101个。通过联系企业走访职工活动,进一步促进作风转变,促进了工作,使我们对企业工会工作开展情况有了进一步的掌握,对企业职工队伍情况有了进一步的了解,对下一步指导做好非公企业工会工作增加了使命感和责任心。大兴调查研究之风,全年共组织全市企业工资分配情况课题等调研活动10项,工会领导在市级以上报刊发表文章17篇,评比表彰了一批优秀理论文章和调研报告。
财务经审工作进一步规范。按照全总《工会财务会计管理达到规范化》目标要求,市总工会和四县总工会财务工作全部达到规范化要求。全年审计项目14个,检查3家基层工会经费收支情况,审计金额8184.36万元。组建市总特邀审计员队伍,建立基层工会经审组织台账市总工会分别获全国市级工会财务、经审工作先进单位和安徽省市级工会财务工作先进单位。
这些成绩的取得,是市委和省总坚强领导的结果,是市人大、市政府、市政协和社会各界大力支持的结果,是全市广大职工和工会干部积极努力、共同奋斗的结果。在此,我代表市总工会向长期以来关心、重视和支持工会工作的各级领导和社会各界,向辛勤工作在全市各条战线的广大职工和积极投身我市工运事业的广大工会工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在取得成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前工会工作还面临着一些新情况和新挑战,主要是:部分基层工会特别是非公企业工会组织建设需要进一步加强;服务职工群众能力还不够强,办法不够多;工会领导班子和工会干部队伍建设还需要进一步加强等。对此,我们必须高度重视,在今后的工作中努力改进,采取更加有力的措施,认真加以解决。
二、2014年工会工作主要任务
2014年,是全面深化改革的开局之年,也是实施“十二五”规划的关键之年,做好今年的各项工作十分重要。根据市委和省总的工作要求,今年全市工会工作的总体思路是:学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实市委和省总关于工会工作的总体要求,牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,在服务我市全面深化改革转型发展进程中,充分发挥工人阶级主力军作用;以“自觉践行党的群众路线,竭诚为职工群众服务”为重点,切实维护和发展职工群众权益;以改革创新精神加强工会自身建设,全力推进“生命力工程”和“双联系”活动,不断焕发基层工会的生机活力,不断增强工会组织吸引力和凝聚力,不断提升工会组织和工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。
(一)深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握工会工作的政治方向
深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。广泛宣传中央和省、市委关于全面深化改革的决策部署,认真开展形势任务教育,及时反映职工群众对改革的期待,进一步凝聚改革共识。举办“与改革同行·与梦想齐飞”全市职工主题宣讲展示活动,组织职工和工会干部踊跃参与全总组织的贯彻三中全会精神网上知识竞赛,充分调动广大职工全面深化改革、推动经济社会持续健康发展的积极性主动性创造性。
认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是“4.28”、 “10.23”讲话精神。认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神,用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,牢牢把握正确的政治方向,进一步增强做好工会工作的责任感和使命感,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心决心。
加强宣传思想工作。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动,以职工群众喜闻乐见的方式庆祝建国65周年和全总成立90周年,为实现“中国梦”凝聚智慧和力量。充分发挥工会系统宣传阵地作用,办好《芜湖日报·工会在线》、《大江晚报金周刊·职工之家》专版,积极宣传培育、倡导社会主义核心价值观,加强以职业道德为主要内容的“四德”教育,宣传广大职工积极投身改革、为实现中国梦作贡献的先进典型,宣传基层工会组织服务职工的经验做法。
(二)充分调动职工群众的积极性和创造性,在全面转型、跨江发展中充分发挥工人阶级主力军作用
开展“中国梦·劳动美”主题劳动竞赛活动。紧紧围绕我市产业转型升级,创新劳动竞赛的体制、方式和载体,出台《非公企业劳动竞赛意见》。积极开展以职工科技创新、节能减排和班组建设等为主要内容的劳动竞赛,进一步提高职工参与率和受益面,不断增强劳动竞赛吸引力和凝聚力。
提高职工技能素质。开展职工发明创造评选,建立劳动竞赛(技能比武)基金。按照比武、晋级、培训的模式,举办市级十项职工技能大赛,加大职工(特别是农民工)技术技能培训,提升职工素质,建设有智慧、有技术、能发明、会创新的产业工人队伍。推广职工创新工作室、开展“五小”发明暨职工创新竞赛活动,发挥劳模和高技能人才在推动技术创新中的领军作用。
大力弘扬劳模精神。大力宣传劳模精神,发挥劳模带动示范作用,做好2014年全国、省、市五一劳动奖状、五一劳动奖章和“工人先锋号”推荐评选表彰工作。开展创建劳模示范岗活动,加大劳模创业富民基地服务和培训力度,发挥劳模示范引领作用。
深入开展职工文化建设。以“欢乐芜湖·唱响五一”为主题,广泛开展基层职工文体活动,更好的满足职工群众精神文化需求。创建20家市级职工书屋和30个职工书吧,办好芜湖市第25届职工读书节,引导职工读书学习成长成才。坚持以职工为本,加强工会系统文化阵地建设,培育一批职工文体协会组织,打造一批工会实施、企业欢迎、职工受益、社会认同、各界参与的职工文化品牌。
加强窗口行业文明创建工作。通过道德讲堂和志愿者服务,树立社会主义核心价值观,积极参与万人千企评议政风行风和《政风行风在线》活动,加大窗口行业规范化服务暗访,着力解决群众最关心的服务方面的问题,做好第三次全国文明城市测评工作,为我市争创全国文明城市作出新贡献。开展窗口行业设立“环卫工人爱心驿站”,主办全市窗口行业文明礼仪知识竞赛、员工着装展示等活动,进一步提升窗口行业群众满意度。
(三)切实维护和发展职工群众权益,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
大力构建和谐劳动关系。把劳动关系三方(四家)机制向县区延伸,督促企业自觉履行社会责任,推动国有企业特别是国有大型企业和各种有政治身份的企业家带头履行社会责任。推进劳动争议预防预警和调处机制建设。结合帮扶站点布局,同步推动基层劳动争议调解中心及职工法律援助工作站点建设。
深化企事业单位民主管理工作。深化拓展厂务公开民主管理示范单位建设,培育10家规模以上非公企业示范点,2014年全市规模以上非公企业建制率达80%以上。根据不同所有制企业的不同特点,大力推进星级职代会创建工作和职工代表竞选,扩大在小微企业区域性行业性职代会实行面,进一步推进非公企业厂务公开民主管理。
提升集体协商工作水平。进一步加强市、县区工资集体协商组织制度和机制建设,大力推动规模以上工业企业、限额以上商贸企业建立集体合同和工资集体协商制度。积极开展“要约”活动,加强工资集体协商指导员队伍建设,召开集体协商工作整体推进经验介绍会,总结推广一批行业工资集体协商典型,推动全市集体合同和工资集体协商提质扩面。
维护和发展职工安全健康权益。广泛开展“安康杯”竞赛。加大“安康杯”活动宣传,扩大“安康杯”竞赛活动覆盖面,参赛企业要突破1000家。加强工会劳动保护监督工作,发动职工广泛开展安全生产和职业危害隐患排查治理活动,开展班组安全建设和“三优创建”活动。
(四)竭诚为职工群众服务,切实增强工会组织的凝聚力和影响力
   加强工会帮扶站点建设。进一步加强和完善全市工会四级职工帮扶网络建设,推动基层职工帮扶站点建设向工业园区、大型企业和劳动密集性非公企业延伸,并逐步推动有条件县区、街道和大型企业将“困难职工帮扶中心”向“职工服务中心”转型升级。深化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程,紧贴全面深化改革中产业转型升级、企业改制中职工就业、失业出现的新情况,跟进拓展服务内容,延展服务项目坐实工作内容,切实提高各级站点服务职工群众的能力和水平。强化站点建设规范、帮扶资金管理办法同步加强工作考核和资金审核力度。
完善职工困难帮扶救助机制。进一步加强与人社、民政、司法、财政等部门维权职工劳动就业、收入分配和社保等权益的机制建设,不断增强困难职工就业技能、社保和子女教育等社会保障力度。各级工会要按照《芜湖市工会职工帮扶救助办法(暂行)》,进一步加大对困难职工成因状况、帮扶救助机制的调研,探索与我市经济建设水平、企业发展相适应的困难职工信息采集、政策咨询、救助保障和动态管理新机制。各级工会组织要进一步加大对困难职工、农民工就业技能培训、职业推介、子女助学和生活救助等综合性帮扶力度,切实推动工会常态化、长效化职工帮扶救助新机制建设。
加强女职工工作。深入实施女职工提升素质建功立业工程,推荐、评选表彰全国、省、市“五一巾帼”标兵及标兵岗。扎实开展女职工“关爱行动“,做好慰问帮扶困难女职工及其子女助学等工作。加强非公企业女职工组织组建工作,开展工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动。广泛宣传《特别保护规定》,加强女职工维权服务工作,力争女职工权益保护专项集体合同签订率达80%。加强女职工业余学校建设,选树一批市级“工会女职工培训示范学校”。
(五)加强工会组织建设,激发基层工会活力
全力推进“生命力工程”。以党建带工建,加强非公企业工会工作,扩大工会组织覆盖面,在确保完成省总下达的工会组建和发展会员目标任务的基础上,动态工会组建率和职工入会率稳定在85%以上。按照“六有”标准,抓好工会规范化建设,选树45家非公企业工会工作示范点;三分之一以上乡镇(街道)工会达到“六好”乡镇(街道)工会;县区总工会全部达到规范化建设标准,70%达到先进示范工会。
深化职工之家建设。广泛深入开展“两个信赖”实践活动,以“双亮”活动为载体,按照“会、站、家”一体化的思路,把组建工会、创办职工帮扶中心、建设“职工之家”统一起来,2014年底全市已建工会全部达到“双亮”要求,培育20家规模以上企业工会建立市级“先进职工之家”。探索基层工会会员评议职工之家等工作,提升工会工作群众化、民主化水平。扩大社会化工会工作者队伍,规范社会化工会工作者管理。
切实加强工会干部队伍建设。认真贯彻落实市委芜市发〔2012〕15号和芜〔2013〕39号文件精神,与县区党委一道,选好配强县区工会领导班子,逐步实现县区工会主席按同级副职配备的要求。加强工会干部协管力度,指导做好部分县区工会换届工作。加强对县区、基层工会主席和工会干部的培训,全市两级工会培训工会干部3200人次,市总本级培训1200人次,县区培训2000人次。
从严做好工会财务和经费审查审计监督工作。优化经费支出结构,经费支出重点向服务职工、维护权益、推动发展等方面倾斜;厉行勤俭节约,严格财务制度和预算管理,强化工会经费使用情况日常监管。认真做好工会经费审查审计工作,加强专项资金和“三公”经费审计监督,做到合规合理使用。
(六)深入开展党的群众路线教育实践活动,以改革创新精神全面推进工会各项工作
扎实开展党的群众路线教育实践主题活动。按照市委统一部署,扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,主动查找问题、解决问题,教育引导工会党员干部坚定理想信念、加强党性修养,始终保持工会组织思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,努力赢得职工群众的真心拥护和支持。深化服务职工活动,建立完善长效机制,增强工会组织吸引力和凝聚力。
切实改进工作作风。严格按照关于改进工作作风、密切联系群众的规定,以“双走访、三服务”和“双联系”活动为载体,扎实开展“工会干部联系非公企业”活动,坚持联系困难职工、深入基层调研、为职工办实事等制度,推动解决职工群众的实际困难,2014年市总工会干部联系企业60家,县区工会干部联系企业100家以上。面对新的形势和任务,要大力开展调查研究,破解新形势下工会工作面临的挑战和问题,不断提升解决实际问题的能力和水平。
各位委员、同志们,推进全面深化改革、促进经济社会健康发展,工人阶级使命光荣,工会组织责任重大。让我们在市委和省总的坚强领导下,同心同德、协力奋进,锐意进取、攻坚克难,以改革创新精神开创工会工作新局面,团结动员全市广大职工为建设创新优美和谐幸福新芜湖而努力奋斗。
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