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韩卫民在芜湖市工会第十四次代表大会上的报告
2017-12-20 | 浏览次数: | 作者:市总办公室 | 来源:市总工会

锐意进取  勇于创新

团结带领全市职工为全面提高五大发展

新芜湖建设的现代化水平而努力奋斗

——在芜湖市工会第十四次代表大会上的报告

(2017年11月14日)

韩卫民

 

各位代表、同志们:

现在,我代表芜湖市工会第十三届委员会向大会报告工作,请予以审议。

芜湖市工会第十四次代表大会,是在我市率先全面建成小康社会进入决胜时期、全市上下认真学习宣传贯彻党的十九大精神热潮中,召开的一次重要会议。大会的主要任务是:以党的十九大精神为指导,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真贯彻落实市第十次党代会精神,全面总结市工会十三大以来的工作,研究确定今后五年的奋斗目标和任务,选举产生新一届市总工会领导机构,在市委和省总工会的坚强领导下,开拓进取,改革创新、努力开创芜湖工运事业新局面。

一、砥砺前行,创新发展取得新成就的五年

市工会十三大以来,在市委和省总工会的正确领导下,自觉接受党的领导,把握“政治性、先进性、群众性”要求,围绕中心服务大局,聚焦主业主责,积极改革创新,加强工会基层组织建设,工会各项工作取得新进展新突破新成效,圆满完成了市工会十三大确定的目标任务。

(一)自觉接受党的领导,工会工作得到了党委政府的重视和支持

全市各级工会和广大干部职工认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终把工会工作放在大局中谋划,保持工会工作正确的政治方向。市委把工会工作列入重要议事日程,市委常委会专门听取工会工作情况汇报,及时研究解决工会工作中遇到的难题,出台了《中共芜湖市委关于进一步加强和改进工会工作的意见》,明确了党委政府支持工会工作五个方面15项具体措施,使更多资源向工会集聚,向职工群众倾斜。在《意见》的指导下,各县(区)委相继出台了加强新时期工会工作的意见,为开创我市工会工作新局面奠定了坚实的政治基础。市委领导多次听取工会改革方案和县(区)、开发区工会组织建设情况,市委常委会研究批准了市总工会改革方案。市政府与总工会联席会议制度得到加强,帮助解决了“市级劳模评选、职工信息化服务平台建设、职工服务中心建设、工资集体协商制度、设立困难职工专项救助资金”等10多项关系工会工作全局的重大问题,为工会工作提供了强有力的支撑。市、县(区)党委政府还把工会重点工作纳入年度目标考核和绩效考核体系,与党政工作同部署同检查同考核,形成了“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局。

(二)大力推进改革创新,工会组织充满生机和活力

全面深化工会改革。按照党中央和省、市委群团改革的要求,在广泛调研的基础上,全面启动市、县(区)工会改革。按照市委《芜湖市总工会改革方案》,调整优化了市总工会机关机构和职能设置,班子成员按照专、兼(挂)方式配备(兼职、挂职不少于50%),增强了市总工会领导班子和机关活力。市工会代表大会、全委会、常委会委员中一线职工代表的比例分别达到80%、40%和20%,工会组织的群众性得到加强。各县(区)工会改革方案正在报批审查之中。芜湖市经济技术开发区在全省开发区中率先成立总工会,弋江区在全市率先成立区总工会,繁昌县在全市率先实现了乡镇总工会(工会联合会)全覆盖。开展了非公企业工会 “生命力工程”建设活动,评选了93家示范基层工会,有力推动非公企业工会标准化建设,扩大了工会组织在职工中的影响力凝聚力。

建成职工服务信息化系统。在全省率先建立起覆盖全市工会组织和全体工会会员数据库,基层工会组织信息和工会会员信息已全部录入完毕,通过工商银行和扬子银行发放电子会员卡10.86万张,基本实现了“会员管理实名制、普惠服务精准化、服务体系全覆盖、工作格局社会化”工作目标。通过“网上工会”平台,打造“互联网+工会服务”新模式,先后有35个兄弟城市工会前来考察交流,省内有多个市总工会“复制”芜湖模式,为此,省总工会专项奖励100万元。被喻为“网上工会”的芜湖模式,还得到了中央领导的充分肯定。在全省率先出台《加强“小三级”工会组织建设的意见》,着力解决基层工会缺人员、缺经费、缺载体等难题,不断增强基层工会服务维权的能力和工作活力。五年来,全市新建工会组织1651家,新增工会会员107597人,截止目前,全市工会组织11217家,会员71万人。

积极探索维权工作新机制。在全省率先出台了《企业工资集体协商办法》,有力促进了企业和谐劳动关系的发展,我市电线电缆等行业在集体合同协商方面的创新和基层工会协调化解劳资矛盾的成功案例,多次被《工人日报》和中工网等媒体报道,被省总评为“安徽省集体协商推进工作先进单位”。市总工会与市中级人民法院、市人社局、市司法局、市综治办5家单位联合成立了 “芜湖市劳动争议联合调解中心”,形成劳动争议调、裁、诉“一站式”维权服务新模式。目前,此项创新工作正在全省推广。积极落实女职工劳动保护特别规定,芜湖德力西电气有限公司“准妈妈生产线”被央视新闻频道等媒体宣传报道。

建立工会经费收管新模式。形成工会、地税、人行三家联席会议制度,开发与地税征管系统相对应的工会经费管理系统,对工会经费征缴情况可进行实时监控管理。在市财政部门支持配合下,全面加强机关事业单位工会经费专户管理,实现了工会经费收支管理的历史性突破,市总工会连续五年被全总评为“全国市级工会财务先进单位”。工会经费审查工作连续两年被全总评为“全国工会经审工作先进集体”。

(三)激发职工创新创造活力,在转型发展中再立新功

注重职工思想引领。在全市广泛开展“中国梦•劳动美•永远跟党走”系列主题教育活动和“中国梦•劳动美•芜湖篇章”职工主题宣传教育活动。在市级主流媒体开辟专栏宣传劳模先进事迹,组建劳模先进事迹宣讲团和劳模志愿者服务队进企业、进学校、进社区,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,培育和践行社会主义核心价值观,教育引导广大职工紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,牢固树立“四个意识”,不断增强“四个自信”。

开展技术创新和劳动竞赛。五年来,共举办市级职工技能大赛49场,县(区)级职工技能大赛817场,带动12.6万职工参加岗位练兵。有2100多家企业开展技术创新活动,取得创新成果1314项,创造直接经济效益53.7亿元。修订职工发明创造奖励办法,提高职工科技进步奖励标准,调动了职工发明创造的积极性主动性,推动了职工“五小”活动提质增效,全市共开展技术攻关、技术协作2.6万项,推广新技术、新工艺、新材料5900项,技术开发650项,技术革新4900项。在全省率先创建劳模创新工作室和劳模创业富民示范基地,共选树劳模创新工作室55家,劳模创业富民基地27个,以此为平台激发职工创新创造热情,带领群众勤劳致富奔小康。五年来,共评选表彰全国劳动模范和先进工作者5名、省劳动模范和先进工作者43名、市劳动模范98名,全国五一劳动奖状2个、奖章11人,全国“工人先锋号”5个、省“工人先锋号”10个、市“工人先锋号”95个。深入实施职工技能素质提升工程,市总工会开展了六个工种职业技能资格认证培训,培训职工2359人次,县区基层工会组织培训1127场,培训职工20.3万余人次。在全国和省各类职工技能大赛中,我市选手共获55项好成绩,新兴铸管有限责任公司宋红伟获“全国技术能手”,安徽华电芜湖发电有限公司高宝华获“安徽省十大能工巧匠”。每年组织1000多家企业、近20万职工参加“安康杯”竞赛活动,职工安全生产意识得到加强。

加强职工思想文化建设。打造了芜湖市职工读书节、欢乐芜湖•工会在行动、寻找最美劳动者、芜湖工匠等一批职工文化品牌,新增全国、省、市级职工书屋196家,开通了职工电子书屋、微书屋。设立女职工业余学校(周末学校、流动课堂)70家。每年举办职工书画摄影作品展,职工乒乓球、羽毛球、足球、围棋、健排舞等比赛,承办了全国职工围棋大赛。五年来,各级工会组织开展各类文体活动1200多场次,丰富了职工精神文化生活。加大窗口行业文明创建力度,为芜湖创建“全国文明城市”做出了积极贡献。市总工会荣获“安徽省文明单位”称号。

(四)构建职工服务新体系,切实维护和发展职工权益

依法维护职工合法权益。全市国有企事业单位职代会建制率100%,非公企业职代会建制率达80%,签订集体合同4266份,覆盖企业8201家,覆盖职工54万多人,有效保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。运泰集团被全总授予“全国厂务公开先进单位”。在全省率先成立 “职工法律援助志愿团”。摸索创新普法载体,形成“送法进企业,普法进园区”长效机制。近年来,我市劳动争议类群体性、突发性案件逐年下降。五年来,全市各级工会维权组织共受理各类劳动争议案件155件,成功调解劳动争议案件81起;接待来访职工1.6万多人次,提供免费法律咨询5600人次,为职工争取各类经济补偿200多万元。市总工会维权服务工作获全总表彰,有力地促进了职工队伍稳定和劳动关系和谐。

完善职工保障机制。在市政府及相关部门支持下,将职工创业就业、薪酬制度、职工社保医保及困难职工精准帮扶等事项,一揽子纳入全市社会保障救助体系,从源头上保障职工合法权益的落实。为适应新生代青年职工的需求,在全省率先构建了“网上工会”服务平台,把11个工会服务项目纳入全市“一站通”办事平台,实现了 “政务服务”与 “普惠服务”互联互通。通过 “互联网+工会服务”模式,在全市建立231个基层维权帮扶站,打通了服务职工“最后一公里”的壁垒,形成了具有芜湖特色的四级联动维权服务体系。

打造工会“四送”品牌。五年来,共参与举办全市大型专场招聘会330场次,提供就业岗位近5万个,达成就业意向约1 .1万人次;创建“幸福家园”45个、“幸福驿站”15个,女职工阳光家园35个,设立环卫工人“爱心驿站”323个,为2万多名劳模、一线职工(女职工)免费进行体检。发放劳模补助金1726.52万元,走访慰问、救助各类困难劳模、困难职工和困难农民工6.2万人次。2016年,全面启动城镇困难职工解困脱困“攻坚计划”,利用大数据精准建档,困难职工户数由五年前的1.46万户下降到1882户。形成“四个精准”解困脱困帮扶机制,得到了全总领导的高度肯定。

(五)落实管党治党责任,工会干部队伍建设全面加强

深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中、七中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,扎实开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论、“讲重作”专题教育和专题警示教育,提高政治站位,强化“四个意识”,树牢“四个自信”。五年来,共举办工会干部专题培训班285期,以会代训150多场次,培训工会干部3万多人次。积极配合县(区)委,指导县(区)、开发区总工会换届,县(区)工会领导班子和干部队伍得到了优化和加强。全面落实党组从严治党的主体责任,深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败斗争,严守党的政治纪律和政治规矩,将党风廉政建设列入工会工作的重要议事日程,与重点工作同研究同部署同落实。积极支持市纪委派驻纪检组的工作,共筑廉政防线。市总工会党组相继制定《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》、《关于加强党风廉政和机关作风建设的若干意见》等党组规范性文件,围绕议事规则、资金管理、劳模评选等事项,修订完善了《市总工会主席办公会议制度》、《市总工会常务委员会会议制度》、《市总工会机关财务管理制度》等12项规章制度,进一步健全用制度管党、管权、用人的长效机制。五年来,市总工会获得全国性荣誉和表彰12项、省市级荣誉和表彰25项,整体工作位居全省前列。

这些成绩的取得,是在市委和省总工会的坚强领导下,在各级各有关部门的大力支持下,全市广大工会干部和职工团结奋斗的结果。这些成绩的取得,离不开各级党委、人大、政府、政协以及社会各界的大力支持,得益于历届工会老领导、老同志打下的坚实基础,凝聚了全市广大职工和各级工会干部、工会积极分子的辛勤汗水,展现了各级工会组织特别是基层工会的创造活力和广大工会会员的智慧力量。在此,我代表市总工会十三届委员会,向重视、关心和支持工会工作的省总工会,各级党委、人大、政府、政协和社会各界表示衷心的感谢!向为芜湖工运事业作出重要贡献的工会老领导、老同志表示诚挚的问候!向全市广大职工、工会工作者和工会积极分子致以崇高的敬意!

回顾过去五年的工作,我们深刻体会到:做好工会工作,必须坚持自觉接受党的领导,确保工会工作的正确政治方向和政治定力,才能保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性;必须坚持围绕中心,服务大局,把工会工作主动融入到全市工作大局中去谋划和推动,才能彰显工会的作为,扩大工会的影响力;必须坚持把竭诚服务职工、维护和发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点,才能不断增强工会组织的凝聚力和向心力;必须坚持工作重心下移,夯实基层,打牢基础,才能有效提高工会组织的战斗力;必须解放思想,锐意改革,勇于创新,与时俱进,才能永葆工会组织的生机与活力;必须加强工会党的建设和制度建设,把权力有效地关进制度的笼子,才能营造风清气正的政治环境,有效地去除 “四化”倾向,打造一支深受职工群众欢迎的工会干部队伍。

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中还存在许多困难和不足。主要表现在:工会组织体制、运行机制和活动方式还不能完全适应新常态新形势的需要,工会的依法维权能力、为职工服务的内容和手段还不能完全满足职工的多元化需求,工会组建和会员发展还不能完全跟上职工队伍特别是农民工队伍发展和变化的步伐,部分基层工会主业主责意识还不够强、维权服务能力水平与广大职工的要求还有差距,少数工会干部还存在不求进取、无所作为和庸懒散现象等。我们必须正视问题,勇于面对不足,采取有力措施,认真加以解决。

二、创新发展,为全面提高五大发展新芜湖建设的现代化水平再立新功

市第十次党代会为芜湖未来五年发展描绘了美好蓝图,确定了迈向高水平全面建成小康社会的宏伟目标,提出了奋力当好“皖江崛起排头兵、五大发展先行者”工作要求,给工会工作带来了的新机遇。与此同时,我市供给侧结构性改革有待深化,调结构转方式惠民生的任务还十分繁重,职工群众在劳动就业、素质提升,收入增长、社会保障等方面还存在不少困难,给工会工作带来了新挑战。面对新机遇、新挑战,我们要趁势而上抢抓机遇,迎接挑战,创造性地开展工作,以一流的工作业绩回应职工群众新期待,向党和人民交上一份满意的答卷。

今后五年,全市工会工作总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定走有中国特色社会主义工会发展道路,全面推进工会改革,突出主业主责,强化维权服务,创新工作载体,夯实基层基础,转变工作作风,全面履行工会系统党建责任,团结动员全市广大职工为推动芜湖新一轮发展作出新的更大贡献。

今后五年的工作目标是:全面贯彻落实中央、省群团工作会议精神,围绕增“三性”、去“四化”这一主线,突出服务芜湖发展这一主题,坚持维权服务职工这一主责,担当起工会改革创新这一重任,狠抓工会系统党的建设这一根本,凝心聚力、改革创新,奋发有为、争创一流,保持工会全面建设继续走在全省前列。

为此,我们要扎实做好以下六个方面工作:

(一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神,组织动员广大职工坚定不移跟党走

加强理论武装,始终保持工会工作正确方向。学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。全市工会系统要按照市委统一部署,集中抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻,在学懂弄通做实上下功夫,坚定不移地用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作,始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入学习贯彻习近平总书记关于群团改革特别是“8•22”重要指示精神,始终坚持党对工会工作的领导,把党的领导、党的意志、党的主张和党对职工群众的关怀落实到工会具体工作中去。

强化思想引领,不断增强工会服务大局意识。充分发挥工会紧密联系广大职工的优势,组织动员全市广大职工认真学习宣传贯彻党的十九大精神,坚定不移跟党走。继续在全市职工中开展“中国梦•劳动美•芜湖篇章”主体宣传教育活动,围绕“皖江崛起排头兵、五大发展先行者”开展演讲比赛,选树先进集体和先进个人,激发职工群众创新创业热情。进一步创新宣传方法手段,深入职工群众开展面对面、心贴心的宣传,努力做好坚定信心、凝聚共识、鼓舞人心的工作。以职工职业道德建设为重点,加强职工社会公德、家庭美德和个人品德建设,不断提升广大职工思想道德素质和文明素养,夯实党执政的阶级基础和群众基础。

(二)全面推进工会改革,进一步激发工会组织和职工群众创新创造的活力

全面推进工会工作创新发展。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话为根本遵循,深入贯彻落实党的群团工作会议和中央群团改革工作座谈会精神,突出工会改革“增三性、去四化、强基层、促创新”的总体思路,坚持问题导向,着力解决在工会领导体制、管理模式、运行机制和活动方式等方面存在的突出问题,优化机构设置、强化功能职责,推动机关工作重心下移,重点抓好与职工群众密切联系的工作环节,建立健全工会干部联系职工群众的工作机制,每年要有三分之一工作时间到基层,了解职工需求,帮助基层工会开展工作,使工会干部到基层常态化制度化。坚持基层导向,把更多力量和资源充实到基层,全面加强基层工会组织和干部队伍建设,使基层工会真正活起来强起来。坚持创新导向,全面推进工会经费收缴方式、工会经费预算编制执行、项目制经费使用与绩效管理、经费审查等方面的改革,健全完善相关制度,把权力关进制度的笼子里,把工会经费用在为职工群众服务的事业上。全面完成市、县(区)工会改革各项工作任务。

全面推进产业工人队伍建设改革。全市各级工会组织要充分认识中共中央、国务院关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》重大而深远的意义,充分认识赋予工会牵头抓总的光荣使命和重大责任,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,组织开展我市产业工人队伍现状调查,全面掌握产业工人队伍(包括农民工)现状、需求和期望,着力破除体制机制障碍和政策瓶颈,研究制定我市推进产业工人队伍建设改革的配套措施,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代芜湖产业工人队伍。把新时代产业工人队伍建设改革的各项具体任务落到实处。

全面激发职工创新创造的活力。紧紧围绕我市经济社会转型发展的大局,在全市职工中深入开展“中国梦•劳动美•芜湖篇章”主题竞赛活动,重点围绕我市“三重一创”所确定的战略性新兴产业基地建设、重大建设工程、重大技术项目,组织开展各类劳动竞赛、技术比武和技术创新活动。持续开展以“工人先锋号”为载体的班组竞赛,把更多的职工特别是非公有制企业职工、青年职工和科技人员吸引到建功立业活动中来。大力弘扬伟大的劳模精神、劳动精神和工匠精神,选树更多出自基层一线、体现时代特征、在全市全省全国同行业有影响力的先进模范人物,引导广大职工在关键领域、核心技术上创新创造,培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工。深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作,积极探索具有芜湖特色的“金牌工人”、“芜湖工匠”选树培养模式。落实好劳模先进各项政策,做好劳模服务工作。在全市营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

全面提升职工队伍整体素质。建立健全技能人才培育机制,根据职工需求,广泛地开展技能培训和技能竞赛活动。通过网络平台,建立网上学习网上培训模式,鼓励职工参与网上学习竞赛,提高自身素质。进一步改进市职工技术创新成果奖评选表彰工作,激发职工创新创造的热情,让更多创新人才和创新团队脱颖而出。不断深化文明行业创建活动,努力提升职工道德素质。加强职工书屋、职工电子书屋建设,积极探索以职工需求为导向的文体活动运行模式,增强职工文体活动的吸引力,丰富职工群众的精神文化生活。

(三)提升维权服务能力和水平,不断增强职工获得感幸福感安全感

努力构建和谐劳动关系。定期向党委汇报工作,健全完善与同级政府联席会议制度,积极争取党委政府赋予工会更多的资源手段。主动配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察活动。进一步健全市、县(区)和谐劳动关系协商三方(四家)机制,大力推进联合宣传、联手推进等“六联”工作方式。广泛开展工会“要约行动”,重点推进区域性、行业性和非公规上限上企事业单位集体协商机制创新,进一步拓展普法“双进”、网上网下法律援助和劳动争议调解向基层延伸的渠道,从法律、制度、机制源头上促进劳动关系和谐稳定。

创新基层民主管理方式。积极推进厂务公开民主管理综合标准化建设,继续深入开展创建厂务公开民主管理示范单位和星级职代会建设活动,加强区域性、行业性职工(代表)大会制度建设,重视公司制企业职工董事、职工监事制度建设,探索职工代表竞选、巡视和职代会提案制度,保障和落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。力争五年内建会企事业单位职工(代表)大会制度、厂务公开民主管理工作标准化建制率达到80%以上。

完善依法维权工作机制。坚持依法治会、依法履职、依法维权,推进工会工作法治化建设。加强和改进市、县两级工会法律援助工作,深化四级联动维权服务体制机制,突出维护一线职工、农民工、劳务派遣工等群体的劳动合同签订、社保购买、工资收入、安全卫生等方面的利益。完善和落实劳动关系舆情收集、预警、处置机制,推进基层劳动争议调解组织建设,切实维护社会和职工队伍的稳定。全面加强基层工会“会站家”一体化、标准化建设,建立起工会“以上代下”维权机制,提升基层工会维权服务能力和水平。深入开展“安康杯”竞赛,组织职工积极参与安全生产“铸安”行动,落实职业病防治和劳动保护监督检查。加强女职工特殊劳动保护。深入开展女职工“提素建功”工程和“关爱行动”,继续推进“阳光家园”创建,重视发挥女职工在培育好家风中的重要作用。继续做好农民工入会数量、服务质量双提升工作,采取有力措施加强农民工就业相对集中行业工会组织建设,提升为农民工维权服务的能力,切实维护农民工的劳动经济权益、安全健康权益和精神文化权益。

做好精准帮扶解困工作。充分利用职工信息数据,提高帮扶救助的精准化、精细化水平,进一步做实叫响工会“四送”活动品牌。将《职工服务中心(站点)规范化建设》推向市、县(区)、开发区(工业园区)职工服务中心,加快推进镇(街道)、社区(工业园区)工会、企业工会帮扶站(点)“会站家”一体化建设,把帮扶站点建成职工想得起、找得到、靠得住、离不开的“职工之家”。全面完成城镇困难职工解困脱困“攻坚计划”和“双联系”村扶贫工作。

(四)完善“网上工会”功能,提升“互联网+工会服务”水平

全面加强网上工会建设。建成“全面、准确、智慧、动态、安全”的工会大数据平台,实现“工会网与政务网,市、县(区)、镇(街道)三级工会网”实时互联互通,及时分析工会网上服务项目和办事项目实际运行效果,提升网上工会系统运行效率。通过对工会基础数据的深度挖掘和分析,为科学决策和社会服务提供数据支撑。全面加强基层工会人员信息系统应用能力培训,尤其是镇(街道)、村(社区)工会工作者培训,充分发挥“网上工会”服务职工群众的功能与作用。推进工会工作规范化标准化建设,实现市总工会网站、职工服务网、芜湖市总工会微信公众号、工会服务手机APP移动客户端等网络信息资源共享,建成线上线下良性互动、普惠制、全方位、全天候服务体系,全面提升工会服务职工的能力和绩效。主动适应时代发展和职工群体变化,深化与主流媒体的合作,整合网络资源,壮大职工网络宣传队伍,加强与职工群众网上互动,加大工会网络宣传工作力度,有针对性地做好舆情引导工作。

全面推进“互联网+工会服务”模式。利用职工服务网和芜湖市总工会微信平台,建立健全职工服务项目“网上征集、网上推送、网上报名注册、网上评价”机制,加强与服务项目供应商的沟通和合作,依据职工反馈意见,精选服务项目,积极打造一批服务职工群众的品牌项目,使网上普惠服务接地气、受欢迎、有成效。加强与发卡银行合作,继续推进电子会员卡发放,通过普惠项目的推送扩大会员卡的使用。通过系统功能完善,实现职工服务网与芜湖市总工会微信公众号信息共享,提高“互联网+工会服务”模式的效率。

(五)加强工会基层组织建设,不断提升服务职工的能力和水平

加强“小三级”工会组织建设。按照市总工会《关于加强“小三级”工会组织建设的意见》,健全镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会组织网络,推动镇(街道)、开发区(工业园区)建立总工会或工会联合会,在有条件的城镇社区(村)建立工会组织,实现基层工会组织全覆盖。发挥好党工共建机制作用,重点突破中小型非公企业、新经济组织和新社会组织建会工作,保持全市各类法人单位动态建会率和职工入会率在90%以上。加大基层工会干部培训力度,推动落实新任工会干部任职培训和持证上岗制度,基层工会干部任期内至少要参加一次工会业务培训。积极培育选树工会工作先进典型,定期表彰基层工会先进工作者。建立基层兼职工会主席工作保障机制,依据年度考核结果,对非公有制企业和社区(村)工会主席发放工作津贴。

加强工会干部队伍建设。积极协助党委选好配强各级工会领导班子,加强工会干部队伍的规范化管理和教育培训,加快推进工会干部知识化、专业化进程。建立健全社会化工会工作者队伍管理制度,采取“专兼(挂)+工会社会化工作者”方式,充实加强工会干部队伍。积极培育涉工服务型组织和工会志愿者队伍,更好地动员社会资源为职工群众服务。

(六)坚持全面从严治党,营造工会系统风清气正的政治生态

压实党建主体责任。严格按照《准则》、《条例》以及省委《关于深入推进全面从严治党的若干意见》、市委《关于深入推进全面从严治党的实施意见》等党内法规要求,以党的建设为引领,以领导干部为重点,以党支部建设为基础,切实履行管党治党的主体责任。建立健全党建工作责任清单,明细责任内容,划清责任边界,层层传导压力,逐级压实责任,把党建工作各项要求切实落到实处。

规范党内政治生活。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终保持清正廉洁政治本色,竭诚为职工群众服务,争当广大职工群众最可信赖的“娘家人”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,在工会系统内建立常抓长效的制度机制。持续深化作风建设,努力践行党的宗旨,坚持从工会领导机关、领导干部做起,落实党的组织生活制度,认真执行民主集中制,努力营造工会系统风清气正的政治生态。

强化教育监督管理。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,加强党内监督和职工群众监督,筑牢工会系统全面从严治党的政治根基,使党组领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更好发挥。畅通监督渠道,创新监督方式,切实落实工会党组全面监督,支持配合派驻纪检组专职监督,以及机关党组织的日常监督责任,把工会系统党内监督体系建设得更加完善,切实增强监督实效。

 

各位代表,同志们,蓝图已经绘就,目标催人奋进。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委和省总工会的坚强领导下,团结带领全市广大职工和工会干部,解放思想、同心协力、开拓创新、扎实工作,为高水平全面建成小康社会、全面提高五大发展新芜湖建设的现代化水平而努力奋斗!


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