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芜湖市总工会2017年集体协商“春季要约”倡议书
2017-04-07 | 浏览次数: | 作者:市总法工部 | 来源:芜湖市总工会

全市各级工会组织、各类企业和广大职工:

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以及党中央、国务院关于进一步构建和谐劳动关系的要求,大力推行集体协商制度,维护职工合法权益,促进和谐劳动关系,推动全市经济社会健康稳定发展,2017年芜湖市集体协商“春季要约”行动即日启动。在此,市总工会向全市各级工会组织、各类企业和广大职工发出如下倡议:

    一、广泛宣传、营造氛围,充分认识推进集体协商工作的重大意义。建立和完善集体协商制度是党的十八大确定的全面深化改革的重要内容,也是工会依法维护职工合法权益的基本法律保障。当前,我市劳动关系总体平稳,为“十三五”取得良好开局打下了坚实基础。同时,全市正在大力推进“三去一降一补”战略决策,企业面对艰难转型升级,职工面临转岗再就业,结构性社会问题和劳动关系矛盾愈加复杂。各级工会要紧紧围绕构建和谐劳动关系这个主线,充分发挥集体协商在调整劳动关系中的基础性作用,依法推进集体协商、妥善化解劳资矛盾,在劳动关系双方和社会各界中强化互利共赢认识,提高企业和职工协商意识,促进社会各届达成共识。

二、主动要约、及时应约,广泛开展“春季要约”行动。各级工会要将未签订集体合同或专项集体合同的企业、集体合同或专项集体合同到期需要续签的企业、劳动关系紧张的企业作为要约重点,引导基层工会组织切实履行代表职工、维护职工的职责职能,主动向企业方发出协商要约。企业工会发出要约有困难的,上级工会可通过“上代下”、“上参下”等方式,代表企业工会提出协商要约。被要约方要及时作出回应,做好协商前的准备工作。

三、突出重点,分类指导,加强集体协商工作的实效性。职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为集体协商重点,突出集体协商的针对性。对于生产经营正常、效益较好的企业,应重点就工资水平、奖金分配、津补贴和福利等进行协商,建立正常的工资增长和调整机制;对于生产经营比较困难的企业,应重点就工资支付办法、保障措施、待岗职工生活费等进行协商,建立工资支付保障机制。劳动关系双方就工资标准底线、劳动定额、计件工价、薪酬调整机制和支付保障机制等内容进行充分协商,不断完善“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的多层次、相衔接的集体协商工作体系。

    2017年市总工会倡议:

    全市各企业、各行业(区域)要以“稳员增效、协商薪酬”为重点,依法主动承担社会责任,积极响应要约,组织开展好本企业、本行业(区域)的集体协商活动,努力实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐的共建共赢局面。

全市广大职工要大力弘扬工人阶级的伟大品格,爱岗敬业,争创一流、艰苦奋斗、乐于奉献精神,与企业创新共担当、与企业创业共命运,为企业发展尽职尽责,发挥自己的智慧和力量。

全市各级工会组织要按照市总工会提出的“要约发到位、协商谈起来、签约双满意”的目标,努力实现企业发展与职工权益保障的双赢,为构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定作出新的贡献。

 

                               芜湖市总工会

                             2017年3月17日


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