市总集体协商指导员积极推进春季要约工作

3月25日上午，安徽宝翔建设集团工资集体协商工作正式进入劳资双方协商阶段，企业职工方代表与行政方代表就本单位工资分配制度、工资标准和工资支付办法及工资调整幅度等进行了平等协商，市总工会集体协商指导员和市建筑行业工会现场指导。

经过一个多小时的协商，双方代表在协商一致的基础上拟定出《工资集体协商专项合同草案》，准备提交企业职工代表大会讨论。该合同草案有三个亮点：一是确认公司职工月工资最低标准为1500元，高于市政府制定的职工最低工资标准（1380）；其二，本年度职工工资在去年基础上上调3%；其三，职工依法享受年休假、探亲假、婚假、生育（产）假，节育手术家，哺乳期间的哺乳时间，男方护理假等假期的，公司视同其提供正常劳动并支付其工资，值得一提的是，该公司的“男方护理假期”为20天，是国家法定此项假期的2倍。

3月份以来，市总工会集体协商指导员梅建林一面深入基层工会对企业集体协商工作作现场指导，一面到县区对基层工会干部进行专业培训，分别到繁昌经济开发区、荻港镇、孙村镇及三山经济开发区，给基层工会干部讲授集体协商专业知识，受培训的基层工会干部达243人。

据悉，集体协商工作开展以来，很多民营企业积极投入企业民主协商工作。去年底，上海亚大汽车塑料制品有限公司芜湖分公司就召开了职工代表大会，讨论通过了2021年度企业《集体合同》和《工资集体协商专项合同草案》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》及《劳动安全卫生协议》，上报人社局审查获得通过。芜湖红方包装科技股份有限公司、芜湖长鹏汽车零部件有限公司、芜湖飞驰汽车零部件技术有限公司、安徽华业建工集团等企业先后开展了集体协商，协商双方皆签订了《工资集体协商专项合同》。