芜湖市总工会“三抓三促”探索特色公益培训新路径

抓“新”促实效。创新“点单式”培训模式，通过“芜工社”微信公众号面向全市 400 余家企业职工开展调查问卷，由职工自行选定培训内容、形式和时间，满足多元化、个性化需求。

抓“活”促创新。改变传统说教式培训教学，采取访谈式、互动式、有奖式教学，依托基层工会职工之家、书屋书吧和车间班组休息室等场所，让专家学者走进生产一线，同职工“手把手、面对面、零距离”授课。

抓“实”促提升。变“一次性培训”为全程式、跟踪式、长期化培训服务模式，建立效果跟踪评价数据库体系，及时更新企业、职工需求清单，提升服务精准度。

截至 10 月底，芜湖市职工服务中心已走进 38 家基层工会和企业，培训职工 3200 余人，为 10 多家参训企业量身定制长期培训计划，实现职工综合素质能力和工会服务职工能力的“双提升”。