芜湖市总工会全面启动2024年工会劳动法律监督“一函两书”专项行动

为切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，依法履行工会劳动法律监督职责，推动劳动法律法规政策贯彻执行，芜湖市总工会全面启动2024年工会劳动法律监督“一函两书”专项行动。

6月19日

市总工会组织召开2024年全面推行工会劳动法律监督“一函两书”专项行动工作会。会议强调，“一函两书”工作是落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是依法维护职工群众合法权益重要指示的一项具体行动，是工会履行维权服务基本职责的一项重要任务，是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动法律法规落实落地的有力抓手。会议要求，2024-2028五年时间，实现工会劳动法律监督组织建设全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖。各单位要落实工会主体责任，按照规定履行监督职责；要强化协作机制，推动建立完善劳动法律监督协作联动机制；要加强综合评估，推广和发布典型案例。

6月20日

市总工会联合市多元化解纠纷促进中心举办芜湖市工会劳动法律监督工作业务培训班。省总工会权益保障部二级调研员刘明，围绕工会劳动法律监督内容、劳动法律体系、劳动法律监督制度和劳动用工风险点等四个方面进行授课，并对下一步如何更好贯彻落实“一函两书”工作提出具体要求。各县市区、开发区总工会分管领导、权保部负责人、工会劳动法律监督员等百余人参加培训和劳动法律监督知识测试。测试合格后，市总工会将发放《工会劳动法律监督员证》。

下一步，市总工会将联合市中级人民法院和市人民检察院召开联席会议，讨论建立职工劳动权益保障协作配合工作机制，构建“工会+检察院”和“工会+法院”的维权服务新模式，进一步深化“一函两书”工作实施，全面推进新时代和谐劳动关系创建，推动劳动法律监督工作落地落实见成效。