芜湖市工会劳动法律监督提示函

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全市各用人单位：

我市渐入高温炎热天气，为加强高温作业和高温天气作业劳动保护，保障职工在高温期间生产过程中的安全和身体健康，根据《安徽省工会劳动法律监督条例》，现就以下事项提醒各用人单位：

1、建立健全防暑降温工作制度。采取有效措施，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件。开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训，完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。

2、严格执行高温作业规定。预报气温达到40℃以上高温天气时，用人单位应停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上37℃以下时，要采取轮班换岗形式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。

3、及时足额发放高温津贴。安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，最低标准为每人每工作日不低于15元，用人单位提供的防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、做好职工职业健康检查。存在高温职业病危害的，实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。对从事接触高温危害作业的职工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知职工。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、加强重点人群高温防护。突出重点人群，以夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为重点，加强对其相关劳动保障法律法规的宣传解读，落实防暑降温措施，改善劳动作业条件，切实保障劳动者的合法权益。

做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的重要保障，让我们共同努力，切实维护高温期间劳动者合法权益，促进企业健康有序发展！

芜湖市总工会劳动法律监督委员会

2024年7月4日