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芜湖市工会劳动法律监督提示函

发布时间:2024-07-04 09:33 来源:市总工会 点击数: 字体:【  

                                                                                                        芜工劳监函字(20241号

全市各用人单位:

渐入高温炎热天气为加强高温作业和高温天气作业劳动保护,保障职工在高温期间生产过程中的安全和身体健康,根据《安徽省工会劳动法律监督条例》,现就以下事项提醒各用人单位:

1、建立健全防暑降温工作制度。采取有效措施,合理调整劳动者工作时间,科学确定劳动强度,全面改善劳动条件开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训,完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急预案,及时组织救治,最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。

2、严格执行高温作业规定。预报气温达到40℃以上高温天气时,用人单位应停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并尽量缩短室外连续工作时间,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上37℃以下时,要采取轮班换岗形式,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,并不得安排劳动者加班。

3、及时足额发放高温津贴。安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,最低标准为每人每工作日不低于15元,用人单位提供的防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、做好职工职业健康检查。存在高温职业病危害的,实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。对从事接触高温危害作业职工组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知职工。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、加强重点人群高温防护。突出重点人群,以夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员,以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为重点,加强对其相关劳动保障法律法规的宣传解读,落实防暑降温措施,改善劳动作业条件,切实保障劳动者的合法权益。

做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的重要保障,让我们共同努力,切实维护高温期间劳动者合法权益,促进企业健康有序发展!

芜湖市总工会劳动法律监督委员会

2024年7月4日

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