芜湖市总工会：欠薪化解有力度，守 “薪” 解忧暖人心

“我们多次追讨未果，多亏了工会的介入，企业终于将拖欠的工资全部支付给我们了。”刘师傅在收到欠款时感慨道。通过工会的努力协调，困扰他近两年的烦恼终于一扫而空，这一成果不仅解决了工人们的燃眉之急，也为构建和谐劳动关系树立了良好典范。近日，湾沚区新芜经开区总工会成功化解了一起劳动争议纠纷，帮助14名职工收到了企业拖欠的40余万元劳务报酬，职工们特送锦旗致谢。

这起案例是芜湖市总工会依法保障职工权益、维护社会和谐稳定的生动写照，彰显工会在构建和谐劳动关系中的关键作用，切实为职工撑起权益 “保护伞”。

今年以来，芜湖市总工会深化新时代劳动领域“枫桥经验”，坚持分类处理、靶向施策，建立健全诉调对接机制，客观分析具体情况，妥善处理欠薪问题。一是协商解决轻微案件。对于不满足立案标准的案件，工会主动介入，利用联合调解机制促进劳资双方通过协商达成共识，实质化解劳动纠纷；二是加速处理立案案件。对符合立案条件的案件，工会协同相关部门加快立案、审查和结案流程，确保拖欠薪资得到及时支付，加速处理立案案件；三是严惩恶意欠薪行为。针对恶意欠薪行为，工会协助职工进行证据收集，提供法律咨询与援助，发挥“工会+法院+检察院”联席机制作用，推动案件快速审理判决并协助执行。

2024年以来，市职工服务中心接待职工来访400余人次，参与市联调中心接待劳动争议案件89件，涉及102人次，调解结案22件；“工会+检察院+法院”联合开展调研9次，联动办案186件次，涉及职工人数394人，挽回金额1471万元。

除了联合开展欠薪专项行动外，加强源头预防成为根治欠薪的重头戏。市总工会利用12351服务热线、劳动关系监测和舆情监控等渠道，实时监测并及时响应欠薪舆情线索；结合《芜湖职工舆情月报》推送的信息，每日汇总处理欠薪线索，对于确认属实的，统一纳入专项数据库进行全程跟踪管理，确保从案件登记、协办到结案的每个环节都得到有效监控，做到件件有落实、事事有反馈。

2024年以来，全市各级工会共接访523人次，妥善处理各类劳动争议案件123件；监测企业用工风险100余条，及时启动风险隐患协同处置机制，化解率100%。

此外，市总工会准确把握舆论宣传导向，确保权益保障与依法维权同向同行。强化正面宣传，积极引导职工了解欠薪纠纷的多元化解决途径，教育引导职工通过合法途径理性表达诉求。将农民工和新就业形态劳动者作为重点宣传对象，结合“尊法守法·携手筑梦”“百千万法律帮扶行动”等服务农民工公益法律服务行动不断加强法治宣传，引导农民工依法理性维权，增强企业责任意识和法治意识；推广典型案例，探索建立市级典型案例发布机制，总结并推广治理欠薪的工作实践及维权经验。

2024年以来，市总工会开展法律宣传400余场，发放宣传资料7.5万余份，制作的公益宣传片《我们，在您身边》广获好评。

“年关将近，我们要坚持源头预防、分类处置、标本兼治，聚焦工程建设、加工制造等重点领域，做好岁末年初保障农民工工资支付和被欠薪农民工工会帮扶救助工作，当好农民工的护“薪”人，让劳动者不忧“酬”，在根治欠薪工作中体现工会的担当作为”市总工会相关负责人表示。