芜湖市总工会打造“1+4+n ”职工服务体系扩大职工幸福“半径”

近年来，芜湖市总工会以提升职工生活品质为目标，逐步形成了“1+4+n”的工作模式，即1个核心：“职工服务（帮扶） 中心+服务职工社会基地+基层工会”的职工服务体系，四大“幸福工程”载体：“幸福工作”工程、“幸福家园”工程、“幸福生活”工程、“幸福成长”工程，整合多种社会资源形成“工会+n”一体化服务队伍，不断提升工会服务职工能级。

一、高位推动服务职工体系建设，构建幸福生活基石

将服务职工高品质生活需求，融入芜湖经济社会高质量发展中统一谋划，积极争取党政支持，高位推动服务职工体系建设。一是大力推动职工服务中心赋能创优。利用向市委专题汇报、市政府联席会议等，争取市委市政府支持市职工服务中心建设。中心设立“帮扶救助、就业创业、法律援助、综合服务”四位一体服务体系，建有多功能培训室、健身房、健康小屋等功能区，为全市职工打造一站式、多功能综合服务平台。各县市区总工会因地制宜加强职工服务中心建设，逐步完善了“1+9”两级职工服务中心联动服务机制。二是整合社会资源形成“服务职工基地”。探索培育多类型服务职工基地，构建以“公益性、多元化、个性化”为一体工会服务矩阵。联合市委组织部等21家单位，整合8种阵地资源，在全市建成862家工会驿站，同时联合市直10部门发布6大类17项公益服务清单，实现“公益服务进驿站——关爱户外劳动者”主题活动常态化和品牌化。联合市文旅局、市农业农村局打造了30家市级职工疗休养基地，推动疗休养工作提档升级，更好满足职工多元化疗休养需求。

二、创新创优打造“幸福工程” ，不断增进职工福祉

以精准服务为导向，实施四大“幸福工程”，努力提升职工生活品质。一是开展“幸福工作”工程构建和谐劳动关系。大力推进集体协商工作，试点开展“能级工资集体协商”，截至目前，全市已签订集体合同2706份，覆盖企业3129家，覆盖职工38.69万人。完善劳动关系三方协商会议机制，联合开展芜湖市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、芜湖市推进新时代和谐劳动关系创建示范活动，构建和谐劳动关系“长治模式”。二是开展“幸福家园”工程改善生产生活条件。着眼职工生活工作质量，鼓励企业升级职工之家、职工书屋、女职工阳光家园等，全市共创建女职工“阳光家园”母婴室、托管班、心灵驿站96个、职工书屋和书吧223个，命名市级模范职工之家和小家246个，选树市级民营企业工会工作规范化建设示范点 30 个。三是开展“幸福生活”工程提升职工幸福指数。打造职工生活关爱平台，设立健康服务、心理关爱、婚恋交友等服务项目。市职工服务中心建立完善多元化健康服务体系，创建职工健康小屋，配备智能中医问诊机器人、减压赋能舱等智能健康设备；打造职工“心理健康中心”和造职工健康运动服务中心，与安徽工程大学体育学院达成职工健身房共建合作协议，高校师生定期提供专业健身指导。四是开展“幸福成长”工程助力职工素质提升。建立完善职业技能教育和培训体系，积极推进工匠学院建设，全市形成省、市、县三级“工匠学院”体系，新挂牌设立9个分校区，打造“芜湖工匠”系列工作品牌。广泛开展“百万职工大比武 建功挺进五十强”职工劳动和技能竞赛，全市各级工会开展劳动和技能竞赛4200余场，参赛职工17万余人、岗位练兵32万人。

三、鼓励引导创建“幸福企业” ，扩大职工幸福半径

以规上、限上企业为引领，推动创建“幸福企业”试点，打造幸福企业样板。市职工服务中心、奇瑞公司、国营芜湖机械厂先后被列为全总提升职工生活品质试点单位。海螺集团着力改革薪酬管理体系，完善最低工资、市场对标、业绩目标、产业发展调整和合理增长机制，员工按职级确定薪酬水平，工资增长向关键岗位、科研开发和生产一线岗位倾斜，对高技能人才实行专项薪酬，实现薪酬与岗位、技能、业绩和企业效益挂钩，职工收入处于本地区本行业领先水平。5720 厂设立百万元奖励基金开展“五赛三创”劳动竞赛，评比劳动竞赛先进，先后建成全国、省市级劳模创新工作室10个，每年完成攻关和创新项目100余项，带教徒弟30余名。