芜湖市总工会建立全链条人才培养体系 “四招”锤炼工会干部队伍

芜湖市总工会着眼提升工会干部适应新时代、解决新问题工作能力，探索“培、讲、赛、练”全链条育才体系，“四招”锤炼高素质专业化工会干部队伍。

一“培”。每年年初制定全市工会干部年度培训计划，坚持普训与特训、理论与业务、内培与外学相结合，提升干部培训工作的实效性、科学性和覆盖面。三年来全市工会组织培训590余期，培训各级各类工会干部41000余人次。

二“讲”。每月举办“我的业务我来讲——工会干部讲坛”，结合“职工大讲堂”活动，全市工会干部100余人走上讲台，讲业务、亮思路，把讲的过程变为学习思考过程，实现业务共学、经验共享、问题共商、素质共提。

三“赛”。在全省创新性开展“工会干部业务技能大比武”，为全市工会干部搭建开拓创新、比学赶超的竞技擂台，来自机关、基层等200多名工会干部现场比思路、比担当、比创新、比业务，一批基层工会干部脱颖而出。市级比武竞赛第一名授予市级“五一”劳动奖章，并在本职单位推荐重用。

四“练”。组织工会干部赴基层蹲点120余人次，在省内率先开展“当一周工人”“当一周站长”等活动，运用好“挂职锻炼”“干部交流”“跟班学习”等平台，先后有40余名工会干部和社会化工会工作者得到全方位能力提升，真正让工会干部在多岗位实践中接地气、增本领、能担当、有作为。