芜湖市总工会探索校地企合作“4+”模式打造产业工人队伍思想政治工作研究中心

芜湖市总工会积极探索校地企合作新路径，与市委宣传部、安徽工程大学合作共建芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心，创建了全国首家专门面向产业工人的思政研究机构，以“4+”模式构建思政工作“智囊库”、思想赋能“加油站”、助力发展“催化剂”，推动新时代产业工人队伍思想政治工作走深走实。

一、构建“中心+基地”矩阵网络。发挥宣传部门统揽思政工作资源优势、工会密切联系企业渠道优势、高校专业研究师资优势、企业末端运用实践优势，搭建起上下联动、内外沟通、资源共享的工作框架结构。聚集校地企三方资源，在安徽工程大学马克思主义学院建立研究中心管委会，整合VR虚拟教学实验中心、素质拓展营地等场所作为研究中心思政课堂；全市30个劳动关系监测点发挥作用提供数据支持，在30家企业合作设立实践基地，作为思政研究样本点、思政教育实践点、成果转化试验点。积极联络市内外专业力量，调动安徽工程大学相关学科资源协同建设，聘任中国劳动关系学院以及 3 所驻芜高校、6 所长三角地区工科高校专家教授组成学术委员会，邀请各行各业 10 名劳模工匠担任思政导师，壮大研究中心专业化人员构成。

二、搭建“企业+高校”互通渠道。建立劳模工匠进校园、专家教授进企业“双进”宣讲机制，搭建大学生与产业工人、高校与企业间的双向沟通平台。广泛开展“皖若春风·送理论进企业”30 余场，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组；抓住工科院校是产业工人“生源地”的特点，结合高校毕业季、开学季，开展“开学第一课”“青春对话劳模”等专题思政大课，引导大学生扣好人生第一粒扣子，该活动获评 2023 年度全总“劳模工匠进校园”行动最佳传播案例；融入高校劳动创造幸福教育体系，联合举办“劳动教育思践课”20 余期，让大学生走进企业实践基地劳动一线，在与劳模工匠、产业工人面对面交流中点亮青年学子“匠心”，使思政教育可触可感可实践。

三、创建“课题+论坛”研究平台。聚焦制约产业工人队伍思政工作重难点问题，先后开展联合课题研究 10 余项，承接企业思政工作横向课题 20 余项，为加强和改进产业工人队伍思想政治工作提供理论支持和决策建议，课题成果获中国政研会三类优秀研究成果 1 项、安徽省思想政治工作研究会优秀研究成果一等奖 2 项、二等奖 1 项。邀请中国劳动关系学院、南京信息工程大学、上海理工大学等专家教授来研究中心讲学交流，通过“线上+线下”形式举办长三角工科院校、非公企业产业工人队伍思想政治工作论坛 2 场，引起较大反响。

四、筑建“培训+指导”提升体系。坚持研学做并举，畅通理论研究、教育培训、指导实践的转化渠道。着力打造思政骨干素质提升“五个一工程”（每年一期培训班、一册宣讲实录集、一批微课件、一次大比武、一组微视频），聚焦国有企业、非公企业、新就业形态等不同群体举办专题培训班 3 期，开展全市工会干部业务技能竞赛大比武，一批优秀工会干部脱颖而出。为 50 余家企业提供思政品牌创建咨询指导服务，与 8 家企业建立班组学习、理论宣讲常态合作机制，每年征集评选产业工人队伍思想政治工作优秀案例，企业思政工作质效日渐显现，工会干部思政引领“举旗人”、高质量发展“助推人”、职工群众“娘家人”作用不断提升。