芜湖市总工会第五届女职工委员会工作报告

发挥优势  积极作为

推动全市工会女职工工作实现新发展

——芜湖市总工会第五届女职工委员会工作报告

（2017年11月14日）

各位代表、同志们：

现将芜湖市总工会第五届女职工委员会工作情况报告如下，请予审议。

一、五年工作回顾

五年来，市总工会女职工委员会在省总工会女职委和市总工会的领导下，始终围绕中心、服务大局，找准定位、发挥优势，积极开展“两项行动”，努力抓好“三项建设”；主动参与、积极推动《安徽省女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻；加强思想教育，带领全市广大女职工在社会生活和家庭生活中发挥独特作用，圆满完成了市总工会第五届女职工委员会确定的各项工作任务，为建设五大发展新芜湖作出了积极贡献。

（一）适应新常态，深入开展女职工提素建功行动

深入开展女职工“岗位建功成才”活动。各级工会女职工组织围绕“中国梦·劳动美”主题实践，深入推进“岗位建功成才”活动。五年来，共组织开展技术练兵、技术比武2000余场，设计新生儿复苏知识技能大赛、计算机知识竞赛、青年药剂技能大赛、全市导游服务技能大赛、化水试验技能大赛等12个类别技能比武项目，参加人数达18万多人次，彰显了女职工岗位才能，涌现出一批女职工工作先进典型。五年来，共评选表彰市“五一巾帼标兵”150名、“五一巾帼标兵岗”150个、“女职工工作先进集体”160个、“职工文明家庭”120个，被授予省“女职工工人先锋号”12个、“女职工岗位建功成才先进个人”30名。市总工会女职委荣获2012、2014年、2016年省女职工工作先进集体。极大地调动了广大女职工立足本职岗位，争创一流业绩的工作热情。

广泛开展女职工社会主义核心价值观教育活动。通过专题报告会、标兵讲堂、主题征文、精品课堂下基层、典型宣传等形式，弘扬主旋律，树立新风尚，教育引导女职工发挥自身的独特作用，为经济社会发展和家庭建设作出贡献。持续四年组织全市广大女职工开展《书香三八--健康女性.幸福中国读书征文活动》，共推荐1468篇读书作品，经专家评审会评选，共有313件作品荣获个人奖。组织开展“培育良好家风女职工在行动”主题实践活动，引导广大女职工发扬中华民族传统家庭美德，建设幸福家庭，以好的家风支撑起好的社会风气。

全面加强女职工素质教育活动阵地建设。不断规范女职工示范学校建设和女职工阳光家园创建，深入实施女职工素质提升工程，为女职工成长成才搭建平台。五年来，全市共建女职工业余学校（周末学校、流动课堂）70家，其中，选树全国示范学校2家，省级示范学校3家，市级示范学校16家，阳光家园35个。整合各种资源，为基层提供教育培训服务，派出市总工会女职委授课团专家老师，围绕“女性职场心理调适”、“子女教育辅导”、“女性生理健康”等专题，为社区、高新技术开发区及企业的女职工们送去知识讲座16场。五年来，举办各类培训班近1300期，培训女职工达13.8万人次。女职工培训学校已经成为提升女职工综合素质、帮助失业女工和女农民工实现就业、促进女职工成长成才的重要平台。

（二）加强源头参与，进一步做好女职工维权关爱服务

积极开展立法调研论证。市总工会女职工委员会积极配合省总工会开展《安徽省女职工劳动保护特别规定》立法调研论证等相关工作，召开《规定》调研座谈会6场，走进企业开展问卷3578人，为推动《规定》尽快出台做出了积极努力。

努力提升女职工维权保障意识。以《安徽省女职工劳动保护特别规定》颁布为契机，市总工会下发《关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》，印发3000份宣传单，下送学习书籍1100多册。每年定期在“三八”国际劳动妇女节期间，在全市集中开展女职工维权行动月活动。积极实施“普法宣传进基层”、“情暖江淮，关爱互助”、“女职工‘阳光家园’建设”、“女职工专项合同履约督查”和“女职工劳动安全隐患自查”五项行动。五年来，各级女职工组织共开展集中宣传活动570场次，开设法律咨询服务活动430场次，举办法律维权知识讲座165场次，参与讲座学习女职工4.9万人次；共为1513名困难女职工（女农民工）开展帮扶慰问和健康体检； “阳光家园”为女职工提供了1.2万人次服务；对256家企业开展女职工劳动安全隐患排查，查出安全隐患382起，提出安全隐患和职业危害整改意见800多条。

努力拓展女职工维权领域。在各级工会的支持下，五年来，各级女职工组织充分发挥密切联系广大女职工的优势，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入企业、车间、班组，认真倾听女职工特别是困难女职工群体和外来务工女职工群体的呼声，关心她们的疾苦，反映她们的意见和要求，依法维护她们的权益和特殊利益，尤其是对那些漠视安全生产和劳动保护、侵犯人身权利等严重损害女职工合法权益和特殊利益的行为，积极配合有关部门进行查处，大胆为女职工说话，为女职工伸张正义，得到了广大女职工的信任。同时，主动参与涉及女职工权益的法律、法规和政策的落实，重点推动女职工维权机制建设，女职工特殊权益专项集体合同制度、职代会女代表比例规定落实，从源头上维护了女职工的合法权益和特殊利益。

扎实开展“情暖江淮、关爱互助”活动。各级女工组织重点围绕困难帮扶、职业健康、就业服务、法律援助、子女助学、心理关怀、婚恋服务等七个方面有针对性地开展帮扶服务。为进一步贯彻落实省总工会《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》，市总工会加大了对困难女农民工的帮扶力度。五年来，市总工会本级共下拨女职工关爱资金40万元，共帮扶1620人，其中，单亲困难女职工754人，女农民工866人。慰问留守儿童1000人。培训心理指导师115人，建立心理咨询室35个，心理关怀参加人数17993人。

（三）加强自身建设，切实增强女职工组织的代表性和凝聚力

同步组建，夯实基础。五年来，市总工会女职工委员会以更加务实的作风规范女职工组织的发展，不断加强基层工会女职工干部队伍建设，女职工组织的社会影响力得到新提升。认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》、《加强企业工会女职工工作的意见》，进一步加强工会女职工组织建设，坚持全市各级女职工委员会与各级工会同步筹备、同步产生、同步报批，奠定了坚实的组织基础。截至2017年9月，全市女职工总数为28万人，其中女农民工11万人；女性会员为26.7万人，其中女农民工10.5万人；全市已建立工会女职工组织10788个，建立女职工委员会4499个。

建立标准，示范引领。五年来，各级女工组织不断完善工作制度，规范工作标准，树立示范典型。市总工会制定了《芜湖市企事业工会女职工工作规范化示范单位建设标准》，采取督导检查、年末对标等措施，按照党政重视、组织建设、制度完善、维护到位、活动正常、创新经验等方面制定创建标准，选树芜湖德力西电子有限公司女职工委员等20个示范单位，持续推进全市女职工组织规范化建设。

提升素质，改变作风。通过每年举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女职工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。定期开展女职工工作优秀论文征集与评比，引导女职工干部以调研为先导，将调研成果转化为长效工作机制。每年选树工会女职工工作优秀品牌进行推广和宣传，鼓励各级女职工组织不断提高工作水平。通过一系列制度安排，进一步增强了工会女职工干部责任感、使命感，让每一位女干部都能带着爱心走基层，为女职工提供贴心的服务。

过去五年，全市工会女职工工作取得了突出成绩，这些成绩的取得，离不开各级党政工领导的高度重视和大力支持，离不开广大女职工的共同努力和积极参与，离不开全市工会女职工工作者的辛勤劳动和无私奉献。

在肯定成绩的同时，应当看到，我们工作中还存在一些不足：一是女工干部队伍建设需要加强；二是对女职工工作调查研究还不够深入；三是对女职工的呼声反应不够灵敏；四是小微、非公企业工会女职工组织的作用还需要进一步发挥。对此，我们要认真研究，切实加以解决。

二、今后五年的工作

今后五年，全市女职工工作总体要求是：以党的十九大精神为指导，紧紧围绕市委、市总工会确定的目标任务，融入全局、主动作为，突出重点、彰显特色，找准定位、务实创新，深入开展女职工“岗位建功成才行动”，切实维护女职工合法权益和特殊利益，关爱女职工身心健康，不断夯实女职工组织基础，为推动芜湖新一轮发展贡献智慧和力量。重点抓好以下工作：

（一）深入开展女职工“岗位建功成才行动”，进一步激发全市女职工创新创优的积极性。深入贯彻全总《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，按照省总女职委要求，围绕五大发展行动计划，引导女职工积极投身“践行新理念、建功‘十三五’”劳动和技能竞赛，举办具有女职工特色的岗位创新技能竞赛和技术创新活动，努力将非公有制企业、中小微企业女职工和女农民工组织到劳动竞赛中来，大力发现培育和宣传表彰女劳模、女工匠、女技术和创新能手，为我市五大发展作出新的贡献。

（二）主动依法科学维权，努力促进女职工合法权益和特殊利益的落实。坚持从源头上维护女职工合法权益和特殊利益，深入开展涉及女职工权益问题的调查研究，反映基层女职工的意见主张和社会各界的呼声，积极推动涉及女职工权益法律法规的贯彻落实。健全完善女职工维权机制建设，充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用，优化女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比例，畅通女职工利益诉求渠道；建立督查工作长效机制，将女职工权益专项合同建制情况纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。深化拓展“女职工关爱行动”，精心策划和组织好每年三月的“女职工关爱月”活动，继续将小微企业困难女职工、留守儿童慰问和单亲特困女职工作为重点帮扶对象，“两癌”普查治疗和单亲家庭子女助学作为重点帮扶项目。

（三）加强女工组织阵地建设，增强组织的凝聚力和社会影响力。认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，适应产业结构调整升级对女职工素质的新要求，发挥女职工周末学校、业余学校和流动课堂、网络课堂等教育培训阵地作用，探索教育培训新模式，加大教育培训力度，大力提升女职工技能素质和创新能力，促进改善女职工就业结构、提高女职工就业质量。重点针对女职工、女农民工集中的企事业单位和公共场所，加快扩大女职工阳光家园的覆盖面，为特殊时期的女职工、女农民工提供私密空间，努力满足群众对女职工阳光家园设施建设的需求，保障女职工特殊权益，积极营造生育良好的社会环境。不定期开展“回头看”检查工作，依据创建标准，对女职工阳光家园的设施建设、使用情况进行评估，定期组织检查，通报情况和问题，确保已挂牌的女职工阳光家园正常运行。认真贯彻全总《工会女职工委员会工作条例》，以工会系统改革创新为引领，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，不断增强基层女职工组织的活力，努力扩大工会女职工组织对新领域新阶层的覆盖面。进一步改进工作作风，认真研究新的经济形势下女职工面临的新情况、新问题，倾听女职工的呼声，把为女职工办好事、办实事、解难题作为工作的主方向。以中小非公企业和女职工相对集中的行业为重点，对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，努力提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。举办全市工会女职工工作业务素质培训班，不断提高工会女工干部的政策理论水平、业务技能水平、依法维权能力和服务群众能力。